Marcos, Gerente de Departamento de Administración de información

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Marcos, Gerente de Departamento de Administración de información por Mind Map: Marcos, Gerente de Departamento de Administración de información

1. ANA KAREN ALVAREZ GUTIERREZ JOSE ROBERTO CERVANTES RAMIREZ NALLELY MONTSERRAT LOPEZ CRUZ HISAMI MEGUMI LOPEZ GONZALEZ

2. evaluación de su desempeño administrativo

3. Pensó en 8 puntos negativos…. Los puntos a resolver son: -Hay poca o ninguna comprensión compartida sobre las metas, problemas o procesos. -Se muestra muy poca preocupación por las opiniones o sentimientos de otras personas. -Los integrantes tienden a confinarse a sus propios trabajos. -La gente no se apoya entre sí con la información, recursos o asistencia que se necesite. -El liderazgo del grupo está dominado por el gerente. -El grupo tiene una moral y cohesión muy bajas. -No hay ningún sentido de identidad de equipo o de orgullo. -No se proporcionan actividades de desarrollo de equipo.

4. VENTAJAS • Conducir a mejores decisiones e ideas. • Producir resultados de mayor calidad • Hay un involucramiento de todos en el proceso • Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros • Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas. • Se ensancha el circulo de la comunicación. • Provee un sentido de seguridad • Desarrolla Relaciones Interpersonales

5. DESVENTAJAS • Tomar la decisión de forma prematura • Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.} • Consumir mucho tiempo en reuniones, discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha • Que impere el dominio de pocas personas • Responsabilidad ambigua

6. EJEMPLOS Los ejemplos de cómo no se lleva a un equipo de trabajo está en la retroalimentación que tiene por parte de Carlos. Tales como: - Se muestra muy poca preocupación por las opiniones o sentimientos de otras personas. - Los integrantes tienden a confinarse a sus propios trabajos. - La gente no se apoya entre sí con la información, recursos o asistencia que se necesite.