ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. TRABAJO

1.1. HERRAMIENTA POSITIVA DE DESARROLLO

1.1.1. PROMUEVE

1.1.1.1. SERVICIO Y SOLIDARIDAD ENTRE LAS PERSONAS

1.1.1.2. MANUTENCIÓN PROPIA

1.1.1.2.1. FAMILIA

1.1.1.2.2. COMUNIDAD

1.2. ES PARA EL SER HUMANO

1.2.1. NO, EL SER HUMANO PARA EL TRABAJO

1.3. EMPRESA

1.3.1. IMPACTO DIRECTO EN LA SALUD DEL EMPLEADO

1.3.2. DEBE VELAR POR UN ADECUADO SITIO DE TRABAJO

1.3.3. BIENESTAR DE LA COMUNIDAD EN GENERAL

1.4. CULTURA ORGANIZACIONAL

1.4.1. BUENAS PRACTICAS

1.4.2. CONTRIBUYE EN LA SALUD FÍSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJDORES

2. SALUD OCUPACIONAL

2.1. ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINARIA

2.2. PROMUEVE Y PROTEGE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

2.3. SALUD PUBLICA Y MEDICINA SOCIAL

2.4. DECLARACIÓN APS 1978

2.4.1. RECONOCIMIENTO DE SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA ESENCIAL

2.4.2. CREACIÓN DE PLAN NACIONAL

2.4.3. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS

2.4.3.1. ELABORACIÓN DE MEDIOS PARA RESOLVER

2.4.3.2. EVALUAR RESULTADOS

2.5. ACUERDO PROMOCIÓN DE LA SALUD OTAWA 1986

2.5.1. INCLUYE LEGISLACIÓN

2.5.2. MEDIDAS DE VIGILANCIA

2.5.3. IMPUESTOS

2.5.4. CAMBIO ORGANIZACIONAL

2.6. DECLARACIÓN GLOBAL SOT- BEIJING 1994

2.6.1. PRIORIDAD SALUD EN EL TRABAJO

2.6.2. DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR

2.6.3. A DISPOSICIÓN SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL

2.7. ESTRATEGIA GLOBAL SOT - GINEBRA 1996

2.7.1. ESENCIAL EL ENTORNO DE SALUD Y ASISTENCIA OCUPACIONAL

2.7.1.1. PERSONAS

2.7.1.2. COMUNIADES

2.7.1.3. EMPRESA

2.7.1.4. PAISES

2.8. MEMURANDUM CARDIFF - 1998

2.8.1. DIFERENCIA

2.8.1.1. PEQUEÑAS-MEDIANAS ORGANIZACIONES

2.8.1.1.1. MENOR DIVISIÓN DE TRABAJO

2.8.1.1.2. ESTANDARIZACIÓN DE TAREAS

2.8.1.1.3. BUENA RELACIÓN ENTREGA EMPLEADO Y EMPRESARIO

2.8.1.1.4. DESAFÍOS

2.8.1.2. GRANDES ORGANIZACIONES

2.8.1.2.1. DIVISIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO

2.8.1.2.2. GRANDES BENEFICIOS EN SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES

2.8.1.2.3. CULTURA ORGANIZACIONAL

2.9. PLAN DE ACCIÓN SALUD DE LOS TRABAJADORES- WASHINGTON 2015-2025-

2.9.1. ACTUALIZACIÓN DE LEGISLACIÓN

2.9.2. CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y NORMAS TÉCNICAS

2.9.2.1. CONDICIONES QUE AFECTAN AL TRABAJADOR

2.9.2.1.1. SALUD

2.9.2.1.2. BIENESTAR

2.9.2.1.3. VIDA

3. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

3.1. CONVENIO SST 155 DE 1981

3.1.1. ABARCA TAMBIÉN ELEMENTOS FÍSICOS Y MENTALES

3.2. CONVENIO SST 16 DE 1985

3.2.1. SERVICIOS PREVENTIVOS EMPLEADOR-TRABAJADOR

3.2.2. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SANO

3.2.3. ADAPTACIÓN DEL TRABAJO A LA CAPACIDAD DEL TRBAJADOR

3.3. CONVENIO MARCO PROMOCIONAL SST - GINEBRA 2006

3.3.1. INCLUYE LEGISLACIÓN

3.3.2. CONVENIOS COLECTIVO

3.3.3. ORGANISMOS DESIGNADOS LEGITIMAMENTE

3.3.4. MECANISMOS PARA GARANTIZAR LA LEGISLACIÓN

3.3.5. SE DEBE INCORPORAR INVESTIGACIÓN EN SST

3.3.6. MECANISMO PARA RECOPILAR Y ANALIZAR DATOS

3.3.6.1. LESIONES

3.3.6.2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

4. MEDIO AMBIENTE

4.1. DECLARACIÓN PROMOCIÓN DE LA SALUD- YAKARTA 1997

4.1.1. CLAVE ASUMIR RESPONSABILIDAD SOCIAL

4.1.2. EVITAR DAÑO A LOS INDIVIDUOS

4.1.3. PROTECCIÓN MEDIO AMBIENTE

4.1.4. USO SOSTENIBLE DE RECURSOS

4.1.5. ENFOQUE DE EQUIDAD

4.2. CARTA BANKKOG - TAILANDIA 2005

4.2.1. NORMAS REGULADORAS

4.2.2. ALTO GRADO DE PROTECCIÓN

4.2.3. IGUALDAD EN OPORTUNIDADES

4.2.4. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES

4.2.4.1. IMPACTO EN LA SALUD Y MEDIO AMBIENTE

4.3. TRABAJO

4.3.1. IMPACTA EL DESARROLLO DE LA ECOLOGÍA HUMANA

4.3.1.1. CONDICIONES SANAS DE TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

4.4. MEDICINAL OCUPACIONAL

4.4.1. BUENA GESTIÓN DE EMPRESAS SALUDABLES

4.4.1.1. RESPONDE

4.4.1.1.1. NECESIDADES - EXPECTATIVAS