ISO 45001. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.

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ISO 45001. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. por Mind Map: ISO 45001.       Sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo.

1. Beneficios.

1.1. 1.-Protección de los trabajadores. 2.- reducción de riesgos. 3.- cumplimiento legal. 4.- integración con otros sistemas de gestión. 5.-compromiso de la dirección. 6.- cumplimiento a la cadena de subcontratistas.

2. Es la norma para los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo que sustituyó a la Norma OSHAS 18001

2.1. Inició su revisión en el año 2013 por el comité ISO/PC 2083. Donde participaron mas de 67 paise, 17 observadores y 10 organizaciones enlace.

2.2. Es aplicable a cualquier tipo de organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza.

3. Objetivo: 1.- Crear condiciones de trabajo seguras y saludables. 2.- Prevenir lesiones y el deterioro de la salud. 3.- Mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Involucrados son: Los trabajadores, contratistas y Visitantes.

4. Conceptos consensuados: *Contexto de la organización. *Trabajadores y otras partes interesadas. *Liderazgo y cultura. *Participación y consulta. *Riesgos y oportunidades. *Representante de los trabajadores. *Salud, daño. *Deterioro de la salud. *Accidente e incidente. *No conformidad y acción correctiva.

5. Los 10 Clausulados.

5.1. Clausulas informativas: 1. Alcance. 1.1.- Objeto y Campo de aplicación. 2.- Referencias Normativas. 2.1.- NO INCLUYE. 3.- Términos y Definiciones. 3.1.- Terminología común con las demás normas ISO.

5.2. Clausulas con requisitos: 4.- Contexto de la Organización. 4.1.- Organización y su contexto. 4.2.- Necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas. 4.3.- Alcance SSST. 4.4.- Sistema SST. 5. Liderazgo. 5.1.- Liderazgo y Compromiso. 5.2.- Politica de la SST. 5.3.- Roles, responsabilidades y autoridades. 5.4.- Participación de los trabajadores. 6.- Planificación. 6.1.- Riesgos y oportunidades. 6.1.2.- Considerar peligros. 6.1.3.- Requisitos legales. 6.1.4.- Planificación de acciones. 6.2.- Objetivos y planificacion. 7.- Apoyo. 7.1.- Recursos. 7.2.- Competencia. 7.3.- Conciencia. 7.4.- Informacion y comunicacion. 7.5.- Información documentada. 8.- Operación. 8.1.- Control operacional. 8.1.2.- Eliminar peligros y reducir riesgos. 8.1.3.- Gestión de cambio. 8.1.4.- Compras 8.2.- Respuesta ante emergencias. 9.- Evaluación del desempeño. 9.1.- Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño. 9.2.- Auditoría interna. 9.3.- Revisión por la dirección. 10.- Mejora. 10.1.- Incidentes, no conformidades y acciones correctivas. 10.2.- Mejora continua.