1. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
1.1. Gerente de la empresa
1.1.1. Responsable de asignar los recursos necesarios y personal idóneo para la implementación de la metodologia
1.2. Administradores
1.2.1. Tener conocimiento del programa para evitar el ingreso de personal sin cumplir con los requisitos previos
1.3. Encargado del SG SST
1.3.1. Realizar seguimiento de actividades (inducción, capacitación, entrenamiento)
1.4. Trabajadores
1.4.1. Participar en las actividades
2. CONDICIONES GENERALES
2.1. Inducción
2.1.1. La recibe todo el personal antes de entrar a trabajar en la empresa
2.2. Coordinación de inducción y capacitación
2.2.1. El asesor de Seguridad y salir en el trabajo, será informado con anterioridad para coordinar la inducción y capacitación del personal
2.3. Afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social
2.3.1. Todo el personal debe estar afiliado al SIstema Integral de Seguridad Social, antes de recibir la inducción.
2.4. Registro de Inducción y Capacitación
2.4.1. Se debe dejar un soporte de cada actividad realizada
3. INDUCCIÓN
3.1. TEMAS A TRATAR
3.1.1. Sistema general de riesgos de seguridad social (EPS-AFP)
3.1.2. Sistema general de riesgos laborales (ARL)
3.1.3. Plan de emergencias
3.1.4. Elementos de protección personal
3.1.5. Notificación del derecho de la realización del examen ocupacional
4. INDUCCIÓN AL CARGO
5. CAPACITACIÓN
5.1. Capacitación grupal cada 2 meses
5.1.1. Funciones y normatividad del COPASST
5.1.2. Reporte e investigación de accidentes de trabajo
5.1.3. Capacitación de ergonomía
5.1.4. Capacitación de uso y mantenimiento de EPP
5.1.5. Capacitación en orden y aseo
5.1.6. Capacitación de manejo seguro de sustancias químicas
6. ENTRENAMIENTO
6.1. Brigada de emergencias
6.1.1. Capacitación en primeros auxilios
6.1.2. Capacitación en evacuación
6.1.3. Extinción de fuego