unidad 7

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unidad 7 por Mind Map: unidad 7

1. Ética de recursos humanos

1.1. es la aplicación de principios éticos a las relaciones y actividades de recursos humanos.

2. ética personal

2.1. se refiere a lo que está bien y a lo que está mal, lo bueno y lo malo, lo justo y lo injusto, y lo que la gente debe hacer

3. diversidad

3.1. diferencia percibida entre las personas: edad, especialidad funcional, profesión, orientación sexual, origen geográfico, estilo de vida, ocupación en la organización o puesto

3.2. es una fuente de acciones que generan una mayor creatividad; se alcanzan mejores respuestas a problemas constantes y una flexibilidad en los sistemas.

4. Igualdad de oportunidades

4.1. todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

5. contratación de discapacitados

5.1. Para la contratación se necesita: a)Disipar cualquier mito con datos reales;b)Asegurarse de que su empresa es físicamente segura y accesible; c)conocer las leyes; d)Definir y analizar los puestos de trabajo en la empresa y sus requerimientos y ponerlos por escrito. e) Mantener los estándares de la organización y las expectativas. f) Hacer un compromiso con la compañía.

6. mobbing

6.1. Fenómeno en el que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo

7. acoso sexual

7.1. conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo

8. orientación a los no contratados

8.1. Es la comunicación existente entre el departamento y el candidato haciendolo saber la respuesta a su candidatura y lo que prosigue en caso de no ser aceptado