EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

1. DISEÑO

1.1. Utiliza datos de rendimiento

1.2. Fomenta la equidad

1.3. Distingue pasado, presente y futuro

2. ACTIVIDADES

2.1. Análisis de puesto de trabajo

2.2. Selecciçon y ubicaciòn

2.3. Formación

2.4. Retribución

2.5. Motivaciòn

3. ESTRATEGIAS DE MEJORA

3.1. Reforzamiento positivo

3.2. Traslados

3.3. reestructuraciones

3.4. despidos

4. CONCEPTO

4.1. Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamiento y resultados de un trabajo

5. TENDENCIAS

5.1. AUTOGESTION

5.2. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

5.3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

6. FINES

6.1. Perfeccionamiento de la gerencia

6.2. Medición de rendimiento

6.3. Cumplimiento de la normativa

6.4. Comunicaciòn asertiva

6.5. Retroalimentaciòn cionstante

6.6. Planificación d elos recursos

7. DESAFÍOS

7.1. Conflictos inherentes

7.2. Errores de apreciaciòn

7.3. Diferencia en puntos de vista

7.4. Objetivos diferentes