Reingeniería INDRA SISTEMAS

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Reingeniería INDRA SISTEMAS por Mind Map: Reingeniería INDRA SISTEMAS

1. Procesos de gestión de RRHH

1.1. Relaciones ineficientes

1.2. Falta de visión global

1.3. Falta de definición operativa

1.4. Cultura reactiva

1.5. Gestión desintegrada de la información interna

1.6. Exceso en el tiempo

1.7. Falta de control de gestiones

2. Redefinición del modelo de las operaciones

2.1. Organización interna

2.2. Referente interno y externo

2.3. Equipo

2.4. Interlocutores

3. Reingeniería de procesos

3.1. Selección e incorporación

3.2. Horario-jornada

3.3. Nóminas y altas/bajas alaborales

3.4. Evaluación de desempeño

3.5. Compensaciones

4. Reorganización

4.1. Dirección

4.2. Procesos

4.3. Estrategias

4.4. Red de business partners

5. Necesidades

5.1. Integración de procesos

5.2. Demanda de tratamiento

5.3. Reducción de costes

5.4. Establecimiento de parámetros

5.5. Dispersión geográfica

6. Objetivos

6.1. Corto

6.1.1. Reducir costos

6.1.2. Establecer parámetros

6.1.3. Homogeneización

6.1.4. Eficiencia

6.2. Largo

6.2.1. Creación de una cultura

7. Inversión

7.1. 350.000

8. Tecnología

9. Medición de R//

10. Macroscópico

11. Microscópico

12. Rediseño

13. Involucra

13.1. Reclutamiento y selección

13.2. Formación

13.3. Desarrollo

13.4. Retribución

13.5. Evaluación del desempeño

13.6. Administración de personal

13.7. Previsión de riesgos