RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS por Mind Map: RECURSOS HUMANOS

1. retener al personal

2. Elementos básicos de la empresa

3. 10.compensación

4. 16.ENTREPRENEURSHIP

4.1. Nueva idea

4.2. actividad social

4.3. rentabilidad y productividad

5. 3.OBJETIVOS COMUNES

5.1. Ganar

6. 1.DEFINICIÓN

6.1. departamento

6.2. profesión

6.3. práctica

7. 5.ARH

7.1. definición

7.1.1. políticas y practicas

7.2. personas

7.3. organización

8. 2.PERSONAS

9. 6.OBJETIVOS ARH

9.1. Alcanzar objetivos

9.2. mayor competitividad

9.3. entrenamiento y motivación

9.4. calidad de vida en el trabajo

9.5. cambio

9.6. etica y comportamiento

10. 7.PROCESOS ARH

10.1. 8.Integrar

10.1.1. incluir nuevas personas

10.2. 9.organizar

10.2.1. diseño organizacional

10.3. 10.recompensar

10.3.1. remunerar e incentivar

10.4. 11.desarrollar

10.4.1. capacitar y formar

10.4.2. condiciones satisfactorias

10.5. 12.retener

10.6. 13.auditar

10.6.1. seguimiento y control

11. 14.ESTRUCTURA RH

11.1. Admisión

11.2. aplicación

11.3. desarrollo

11.4. mantenimiento

11.5. administración de salarios

11.6. relaciones laborales

12. 15.CONTABILIDAD CAPITAL INTELECTUAL

12.1. Dificultad de medicion

12.2. activo intangible

13. 16.EMPLEABILIDAD

13.1. acceder

13.2. mantenerse

13.3. reubicarse

14. 17.EMPLEADORES

14.1. BRASIL

14.1.1. Bancos

14.1.2. sector servicios publicos

14.1.3. transporte

14.2. MUNDO

14.2.1. Norte America

14.2.2. Alemania

15. 18/19/21LINEA Y STAFF

15.1. 18.Gerentes

15.2. 19.supervisores

15.3. 19.RH

15.4. 21.conflictos

15.4.1. desacuerdos

15.4.1.1. SOLUCIÓN

15.4.1.1.1. Beneficios de RH

15.4.1.1.2. asignar responsabilidades

15.4.1.1.3. entrenar a ambos bandos

16. 20.CENTRALIZACIÓN

16.1. núcleo común

16.1.1. VENTAJAS

16.1.1.1. pocos jefes

16.1.1.2. uniformidad en toma de decisiones

16.1.2. DESVENTAJAS

16.1.2.1. desarrollo de niveles bajos

16.1.2.2. demoras en orientación

16.1.2.3. trabajo de directivos recargado

16.1.2.4. disminuye motivación

17. 20.DESCENTRALIZACIÓN

17.1. autoridad a niveles bajos

17.1.1. VENTAJAS

17.1.1.1. tareas aliviadas

17.1.1.2. velocidad de solucion de problemas

17.1.1.3. toma de decisiones

17.1.1.4. desarrollo de niveles inferiores

17.1.1.5. mayor motivación

17.1.2. DESVENTAJAS

17.1.2.1. RH pierde fronteras

17.1.2.2. dispersión de especialistas

17.1.2.3. intermediarios

18. 22.ESPECIALIDADES

18.1. Posicionamiento

18.2. relaciones en el trabajo

18.3. formación y desarrollo

18.4. remuneración

18.5. comunicaciones internas

18.6. organización

18.7. administración