4. Etapa I: Oposición o incompatibilidad potencial, II: Cognición y personalización, III: Intenciones, IV: Comportamiento, V: Resultados
5. La primera fase que podemos describir en un conflicto es cuando éste está latente, incubación. Todavía no se manifiesta,
6. fase 2 Empiezan a aparecer las primeras manifestaciones del conflicto, surgen avisos, muestras, indicios de que una de las dos partes, o incluso las dos, no se sienten cómodos con la situación que viven
7. Fase 3: Explosión En esta fase es cuando el conflicto explota.
8. fase 4 Esta fase es la de agotamiento. Agotamiento no significa sólo que el conflicto entre en vía muerta y se prolongue en el tiempo, sino que, sin encontrar una solución, el conflicto se da por solucionado, por la razón que sea
9. La última etapa será la de resolución del conflicto, es decir, las dos partes encuentran una solución con la que están de acuerdo, que les complace en mayor o menor medida pero que estanca el tema.
10. es inevitable el comportamiento del hombre, ya que indispensable involucrarnos en la sociedad y sugerir opiniones que nos llevaran a un conflicto, por razón que no todos lleguen a un acuerdo
11. Descripción del conflicto
12. Características del conflicto
13. Podemos decir de una manera simple que es la diferencia de intereses y opiniones, entre dos o mas partes sobre una situación o tema determinado.La mayoría de los conflictos tienen causas múltiples.
14. Los conflictos son inherentes a la condición humana y se podrían definir como una tensión de opuestos. Los conflictos son parte esencial de nuestra vida y nos pueden guiar hacia un nivel mayor de conocimiento, pero ¿por qué entonces sólo los percibimos como lucha, pelea o ruptura?: Porque en muchísimos casos los conflictos no se gestionan ni correctamente ni en el momento oportuno. Muchas heridas quedan abiertas, tanto en el campo personal como profesional, como consecuencia de conflictos mal gestionados, mal comprendidos o mal cerrados.
