GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES Y SU IMPACTO EN EL PROCESO ...
1. COMPETENCIAS LABORALES EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
1.1. Aprendizaje Institucional
1.2. Involucramiento del trabajador
2. GESTION DE COMPETENCIAS
2.1. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
2.1.1. Intelectual
2.1.2. Personal
2.1.2.1. Tecnologica
2.1.3. Interpersonal
2.1.4. Empresarial y de Emprendimiento
2.2. Organizacional
3. COMPETENCIAS LABORALES
3.1. Comportamientos sociales
3.2. Comportamientos Afectivos
3.2.1. Empleados y su desempeño en la organizacion
3.3. Habilidades psicológicas
4. CAPITAL INTELECTUAL
4.1. Categorias del capital Intelectual
4.1.1. CAPITAL HUMANO
4.1.1.1. Capacidades individuales
4.1.1.1.1. Liderazgo
4.1.1.1.2. Experiencia
4.1.1.1.3. Destrezas
4.1.2. CAPITAL ESTRUCTURAL
4.1.2.1. Capacidades Organizacionales
4.1.2.1.1. Patentes
4.1.2.1.2. Diseños de Negocio
4.1.2.1.3. Sistemas y metodologias
4.1.3. CAPITAL RELACIONAL
4.1.3.1. Rentabilidad de la organizacion
4.1.3.1.1. Consumidores
4.1.3.1.2. Reputacion
4.1.3.1.3. Lealtad
5. Entornos/Contextos
5.1. Escenarios Aprendizaje
6. GESTION DEL CONOCIMIENTO
6.1. Gestion de lo Intangible
6.1.1. Recurso
6.1.2. Beneficio
7. ELEMENTOS
7.1. Actores
7.1.1. Personas
7.1.1.1. Aprenden
7.1.1.2. Generan conocimiento
7.2. Artefactos
7.2.1. Mediadores de aprendizaje
7.3. Activos del conocimiento
8. CAMPOS DE ACCION
8.1. Estrategico
8.1.1. Redes Informales
8.1.1.1. Redes Formales
8.1.1.1.1. Reuniones
8.1.1.1.2. Correos Electronicos
8.1.1.1.3. Actas
8.1.1.1.4. Comunicación Grupal
8.1.1.2. Comentarios de Pasillos
8.1.1.3. Redes sociales
8.1.1.3.1. Conversaciones sin registro
8.2. Funcional
8.2.1. Uso y difusion de las TIC's
8.2.1.1. Mediar
8.2.1.2. Realizar busquedas
8.2.1.3. Generación de informacion
8.2.2. ENFOQUES
8.2.2.1. Economico
8.2.2.1.1. Generar valor al conocimiento
8.2.2.2. Social
8.2.2.2.1. Propiciar oportunidades
8.2.2.2.2. Beneficios para la comunidad