Principios mínimos fundamentales de la legislación laboral

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Principios mínimos fundamentales de la legislación laboral por Mind Map: Principios mínimos fundamentales de la legislación laboral

1. ¿Cuáles son?

1.1. Libertad de trabajo

1.1.1. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. Persona libre de escoger la labor en la que se quiera desempeñar.

1.1.1.1. Fundamento constitucional

1.1.1.1.1. Constitución política Art. 17, 26 y 84

1.1.1.2. Fundamento legal

1.1.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 8 y 11

1.2. Obligatoriedad del trabajo

1.2.1. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

1.2.1.1. Fundamento constitucional

1.2.1.1.1. Constitución política Art. 25

1.2.1.2. Fundamento legal

1.2.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 7

1.3. Protección del trabajo

1.3.1. El trabajo goza de protección del estado. Existe mecanismo de protección al cesante: cubre seguridad social a desempleados por tiempo determinado.

1.3.1.1. Fundamento constitucional

1.3.1.1.1. Constitución política Art. 1, 25, 26, 53, 54, 86, 215, 334 y 336

1.3.1.2. Fundamento legal

1.3.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 9, 56 y 239. Ley 361de 1997, Ley 931 2004, Ley 982 de 2005.

1.4. Igualdad de derechos

1.4.1. Todos los trabajadores son iguales y deben tener igualdad en protección y garantías. Prohibida la discriminación.

1.4.1.1. Fundamento constitucional

1.4.1.1.1. Constitución política Art. 13, 25, 43 y 54

1.4.1.2. Fundamento legal

1.4.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 10, 143 Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de 2005.

1.5. Primacía de la realidad

1.5.1. Los datos que ofrece la realidad de la labor prevalecen sobre aquellos que se plasmen formalmente en un documento o contrato

1.5.1.1. Fundamento constitucional

1.5.1.1.1. Constitución política Art. 53

1.5.1.2. Fundamento legal

1.5.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 23 y 127

1.6. Estabilidad

1.6.1. Si se mantienen las condiciones, por parte del empleado, que originaron el vínculo laboral y el empleador termina el contrato de trabajo, el empleado tendrá derecho a indemnización.

1.6.1.1. Fundamento constitucional

1.6.1.1.1. Constitución política Art. 43 y 53

1.6.1.2. Fundamento legal

1.6.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 239 Ley 361 de Ley 931 de 2004, Ley 982 2005

1.7. Favorabilidad

1.7.1. Si hay conflicto o duda sobre la aplicación de alguna norma de trabajo, prevalece la más favorable para el trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

1.7.1.1. Fundamento constitucional

1.7.1.1.1. Constitución política Art. 53

1.7.1.2. Fundamento legal

1.7.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 21

1.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

1.8.1. El trabajador no podrá privarse voluntariamente de las garantías que le otorga la ley laboral

1.8.1.1. Fundamento constitucional

1.8.1.1.1. Constitución política Art. 53

1.8.1.2. Fundamento legal

1.8.1.2.1. Código sustantivo del trabajo Art. 13, 14 y 340

2. ¿Cómo garantizarlos?

2.1. Mecanismos

2.1.1. Derecho de petición

2.1.1.1. Derecho de presentar peticiones respetuosas a las autoridades para garantizar sus derechos fundamentales, y obtener pronta solución

2.1.1.1.1. Constitución política Art. 23. Ley 1755 de 2015

2.1.2. Acción de tutela

2.1.2.1. Procede cuando un derecho fundamental haya sido amenazado o vulnerado por acción u omisión de cualquier autoridad pública

2.1.2.1.1. Constitución política Art. 23

2.1.3. Conciliación

2.1.3.1. Personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con ayuda de un tercero neutral

2.1.3.1.1. Art. 64 de ley 446 de 1998

2.1.4. Transacción laboral

2.1.4.1. Contrato por el que las partes finalizan extrajudicialmente un conflicto pendiente. Cada uno debe ceder

2.1.4.1.1. Constitución política Art. 23

3. asldkna