EVOLUCIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

1. Pruebas de selección

2. personalidad y comportamiento

3. Las pruebas personales virtuales buscan logro, actitud del servicio, influencia y persuasión, conciencia de equipo, flexibilidad y estabilidad emocional, entre otros.

4. Beneficios de la entrevista por competencias se encuentran: Va ligada al plan estratégico de la organización. Permite encontrar personal multifuncional, para que se adapte a los cambios y requerimientos de la organización. Profundiza en los aspectos que interesan del encuestado.

5. Selección de candidatos

6. Proceso de selección

7. entrevistas objetivas y certeras

8. Sirve como herramienta para detectar las necesidades de formación del personal contratado. Los trabajadores pueden capacitarse en el desarrollo de las competencias con las que no tengan fortalezas, al tiempo que fortalecer las innatas. Genera compromiso en los empleados desde el primer momento.