ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA

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ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA por Mind Map: ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA

1. Fomentan que las personas integrantes de estas iniciativas encuentren en ellas unas relaciones igualitarias y justas, ya que forman parte de un mismo colectivo con intereses y necesidades comunes.

2. se caracterizan :

2.1. Por ser independientes con respecto a los poderes públicos

2.2. Actúan orientadas por valores como la equidad, la solidaridad, la sostenibilidad, la participación

2.3. son promotoras de cambio social

3. elementos que la definen:

3.1. La gestión democrática y participativa.

3.1.1. Introduce la democracia en la economía y en la empresa.

3.2. La orientación a las necesidades humanas.

3.2.1. Crear un modelo de producción que convierta el trabajo en un instrumento de satisfacción de las necesidades humanas.

3.2.1.1. Contribuyen a mejorar la sociedad mediante la creación de empleo, la prestación de servicios, la vinculación al territorio, el apoyo a causas sociales

3.3. El compromiso con la comunidad.

4. Las ventajas que producen sus practicas en la sociedad:

4.1. Creación de empleo decente

4.1.1. En la actualidad se estima, según datos del INE, que la Economía Solidaria emplea a 7.300 personas

4.2. Cohesión social

4.3. Flexibilidad frente a las condiciones de mercado

4.3.1. Estas entidades pueden ser más flexibles en períodos de crisis desde el punto de vista laboral, ya que la participación en las decisiones económicas, laborales, estratégicas

4.4. Organizativos

4.4.1. La complejidad organizacional de las entidades que la conforman

5. Las desventajas que producen sus practicas:

5.1. los productos de la economía social y solidaria no están al alcance de todos los ciudadanos.

5.2. En una sociedad de recursos económicos limitados la prioridad es cubrir sus necesidades básicas esto se alcanza adquiriendo productos de empresas que dominan el mercado.

5.2.1. CONCLUSIÓN: Al ser seres individuales es difícil que todos dentro de una organización tengan la misma visión es por eso que muchas organizaciones fracasan al contrario de las empresas eficientes que se han mantenido debido a un liderazgo individual.