Comunicación laboral

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Comunicación laboral por Mind Map: Comunicación laboral

1. Correo electrónico

1.1. El correo corporativo es una gran herramienta de comunicación en la empresa que permite, principalmente, separar la comunicación personal de los trabajadores de la comunicación de trabajo y de la empresa. Además permite que toda esta información de los correos de trabajo se centralice en el servicio de Hosting de la empresa, con lo cual se evita que se pierdan emails.

1.1.1. Utilizar correos de servicios gratuitos como Google, Yahoo u otros no le da una imagen de seriedad a tu empresa. Se podría pensar que es una empresa poco seria o que recién está comenzando y no tienen mucho presupuesto. Por el contrario contar con un correo corporativo le da identidad a tu empresa y seriedad. Para los clientes, proveedores y público será más fácil distinguir a tu empresa del correo spam o basura. Se podría hacer un paralelo y decir que no contar con un correo corporativo equivale en el mundo físico a no tener una oficina o domicilio fiscal. Lo cual podría dar la impresión de que una empresa es informal. Lo mismo pasa con los correos corporativos, por eso se dice que les da seriedad, profesionalismo y confianza al público.

2. La carta

2.1. Las cartas laborales son documentos utilizados para realizar algún tipo de comunicación empresarial. Estas herramientas son de gran utilidad para el trabajador y la empresa, ya que permiten comunicar con claridad cualquier situación que afecte a la relación laboral entre ambas.

2.1.1. Su importancia está dada por: 1. Aspecto histórico 2. Registran la participación y responsabilidad de una persona. Pueden ser elementos probatorios en asuntos judiciales, especialmente en el sector público. 3. Registran decisiones trascendentales de una organización. 4. Registran compromisoso asumidos por las personas

3. El memorando

3.1. Nuevo Tema

3.2. El memorando es un documento que se utiliza en el interior de las empresas para establecer un vehículo de comunicación entre distintos departamentos o sectores de la misma. Tiene una estructura definida, con una serie de pautas que caben cumplimentarse y tiene como fin dar a conocer distintas disposiciones, normas o circunstancias de importancia que los empleados deben tener en cuenta para el correcto desempeño laboral. De esta manera, un memorando se inscribe como un documento de tipo administrativo, es decir, un testimonio material de las actividades internas que una entidad de estas características tiene. No obstante, es importante señalar que este tipo de término también se utiliza en ocasiones para referirse a intercambios de información entre organismos del estado o incluso entre estados mismos.

3.2.1. El memorando tiene una serie de requisitos que cumplir para ser considerado como tal. De esta manera, un documento de estas características debe aludir al lugar y a la fecha de emisión, al destinatario o destinatarios del mismo y al tema que se tratará; luego existirá un cuerpo que será básicamente el mensaje propiamente dicho, mensaje en donde se tratará una temática determinada que es considerada de cierta importancia; finalmente, se agrega la firma que da validez al documento en cuestión y también el sello. En cuanto al cuerpo o a la comunicación propiamente dicha, también contiene algunas formas de cortesía y de formalidad.

4. El acta

4.1. Las actas son documentos importantes en toda institución, proyecto, reunión interinstitucional, etc. Son medios de comunicación que registran lo sucedido y trascienden en el tiempo y contienen parte de la historia de una organización.

4.1.1. Características clave de las cartas laborales Una cartas laboral es un modo efectivo de transmitir de forma correcta la imagen de tu empresa. Cuando las uses, te aconsejamos seguir estas pautas: Saludo: Debe ser formal e introducir de forma correcta al receptor en la lectura de la carta. Motivo de la carta: Hay que incluirlo al inicio, ya que hay muchos modelos de carta diferentes. Correcta: Debe contar con una buena redacción y tener un lenguaje cuidado. Lenguaje neutro: No deben usarse expresiones que se puedan malinterpretar. Concreta: Ha de ser corta y concisa. Logotipo y sello: Con ellos se aportará claridad y profesionalidad a las cartas laborales. Despedida: Aunque se trate de un tema desagradable, la despedida debe ser correcta y mostrar que la relación sigue siendo cordial.