Introducción a las Teorías de las Organizaciones

MaApa Mental Introducción a la Teoría de las Organizaciones

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Introducción a las Teorías de las Organizaciones por Mind Map: Introducción a las Teorías de las Organizaciones

1. Las organizaciones y su Importancia

1.1. Interacción entre las Organizaciones y las Personas

1.1.1. Las Organizaciones: Dimensión económico y administrativa entre dos o más personas que trabajan en colaboración para alcanzar metas que no pueden alcanzar solas.

1.1.1.1. Dimensión económico y administrativa e

2. Tipo de Organizaciones y 3. Diferencias Entre Organizaciones Lucrativas y No Lucrativas

2.1. Con fines no Lucrativos: Dar bienestar al usuario. <Recursos, utilizados con >Eficiencia para lograr >Eficacia=Resultados

2.1.1. Públicas o del Estado

2.1.1.1. Fuerzas Militares

2.1.1.2. Policía Nacional

2.1.1.3. Universidades Públicas

2.1.1.4. Hospitales Públicos

2.1.1.5. Cuerpo de Bomberos

2.1.2. Religiosas

2.1.2.1. Seminarios

2.1.2.2. Colegios

2.1.2.3. Universidades

2.1.2.4. Hospitales

2.1.2.5. Centros de Atención a Ancianos

2.1.3. Civiles

2.1.3.1. Universidades

2.1.3.2. Centros de Investigación

2.1.3.3. Defensa Civil

2.1.3.4. Cajas de Compensación

2.1.3.4.1. Clubes

2.1.4. Organizaciones no gubernamentales

2.1.4.1. ONG

2.1.4.2. Amnistía Internacional

2.1.4.3. Cruz Roja

2.1.5. Organismos Sociales y Findaciones

2.1.5.1. OEA

2.1.5.2. ONU

2.1.5.3. UNICEF

2.1.6. Organizaciones de Economía Solidaria

2.1.6.1. Cooperativas

2.1.6.2. Fondos de Empleados

2.1.6.3. Asociaciones Comunales

2.1.6.4. Otras...

2.2. Con fines lucrativos o empresas: Garantizar beneficio a sus inversionistas, con actividades orientas a satisfacer las necesidades de sus clientes

2.2.1. Sector Económico

2.2.1.1. Primario: Agrícolas y mineras

2.2.1.2. Secundario: Manufactura

2.2.1.3. Terciario: Servicios

2.2.2. Tamaño

2.2.2.1. Grandes

2.2.2.2. Medianas

2.2.2.3. Pequeñas

2.2.2.4. Microempresas

2.2.3. Origen de Capital

2.2.3.1. Públicas

2.2.3.2. Privadas

2.2.3.3. Mixtas

2.2.4. Explotación y Conformación de Capital

2.2.4.1. Nacionales

2.2.4.2. Extranjeras

2.2.4.2.1. Multinacionales

2.2.4.2.2. Transnacionales

2.2.4.3. Mixtas

2.2.5. Responsabilidad Legal

2.2.5.1. Anónimas

2.2.5.2. En Comanditas: Simples y por Acciones

2.2.5.3. Limitadas

2.2.6. Conformación

2.2.6.1. Naturales

2.2.6.2. Jurídicas

2.2.7. Número de Socios

2.2.7.1. Unipersonales

2.2.7.2. Colectivas

2.2.8. Grado de Formalización

2.2.8.1. Formales

2.2.8.2. Informales

2.2.9. Grado de Uso de la Tecnología

2.2.9.1. Intensivas en Tecnología

2.2.9.2. Poco Intensivas en Tecnología

2.2.9.3. Intensivas en Mano de Obra

2.2.10. Cubrimiento Territorial

2.2.10.1. Local

2.2.10.2. Regional

2.2.10.3. Nacional

2.2.10.4. Internacional

2.2.10.5. Global

2.2.11. Otras Tipologías de las Organizaciones

2.2.11.1. De Aprendizaje

2.2.11.2. Flexibles

2.2.11.3. Inteligentes

2.2.11.4. Virtuales

2.2.11.5. Otras

3. Objetivos Básicos de las Empresas. (Crecimiento, Rentabilidad y Posicionamiento en el Mercado)

3.1. Permanencia en el Mercado

3.2. Crecimiento Durante el Tiempo de su Ejercicio

3.3. Logro de Beneficios para sus Inversionistas

4. Las Organizaciones y los Factores de Producción

4.1. Recursos necesarios para la producción de los bienes o servicios de las organizaciones.

4.1.1. Recursos Naturales (Tierra, minerales, agua, ect)

4.1.2. Trabajo (Las actividades que realizan las personas en las organizaciones)

4.1.3. Capital (Maquinaria equipo, instalaciones, recursos financieros, etc)

4.1.4. Conocimiento (el saber hacer del potencial humano por parte de las organizaciones y su aprovechamientos en los procesos productivos

5. Agentes que Intervienen en la Actividad de las Organizaciones

5.1. Stakeholders o Partes Interesadas

5.1.1. Empleados, Colaboradores

5.1.2. Clientes o Usuarios

5.1.3. Proveedores

5.1.4. Proveedores

5.1.5. Competencia

5.1.6. Inversionistas (socios, empresarios)

5.1.7. Sindicatos (si los hay)

5.1.8. Comunidades

5.1.9. Medios

5.1.10. Gobierno

5.1.11. Gremios, Asociaciones Comerciales e Industriales

5.1.12. Activistas Sociales y Políticos

6. Las Organizaciones y el Entorno

6.1. Tienen el ambiente del cambio, la incertidumbre, la complejidad, la turbulencia, la competitividad, etc.

6.1.1. Específico o Microentorno

6.1.1.1. Clientes

6.1.1.2. Proveedores

6.1.1.3. Competencia

6.1.1.4. Mercado

6.1.1.5. Grupos de Presión

6.1.2. General o Macroentorno

6.1.2.1. Econónicas

6.1.2.2. Política y Legales

6.1.2.3. Socioculturales

6.1.2.4. Demográfica

6.1.2.5. Tecnología

6.1.2.6. Medioambientales o Biofísicas

6.1.2.7. Ambiente Internacional y Mundial

6.2. Tendencias Mundiales del Entorno de las Organizaciones

6.2.1. Económicas

6.2.1.1. Flexibilidad

6.2.1.2. Globalización

6.2.1.3. Económica de Conocimiento

6.2.1.4. Económicas de Servicio

6.2.1.5. Internacionalización

6.2.2. Sociales

6.2.2.1. Flexibilidad

6.2.2.2. Personalización

6.2.2.3. Ética

6.2.2.4. Multiculturalidad

6.2.3. Ambientales

6.2.3.1. Calentamiento del Planeta

6.2.3.2. Biodiversidad

6.2.3.3. Protección del Medio

6.2.3.4. Biodegradables

6.2.4. Tecnológicas

6.2.4.1. Robotización

6.2.4.2. Nanotecnología

6.2.4.3. Biotecnología

6.2.4.4. Internet

7. Cultura y Espíritu del Emprendedor en las Organizaciones

7.1. Crear Valor

7.2. Crecer

7.3. Satisfacer las necesidades y expectativas

7.4. Innovación

7.4.1. Buscar Oportunidades y Recursos para Optimizarlos y Convertirlos en Hechos

7.4.1.1. Actividades en Negocios ya construidos

7.4.1.2. Iniciando nuevos negocios

7.4.1.3. Nuevas formas de realizar negocios

7.5. Diferenciación

7.6. Identifica Tendencias y Cambios en el Entorno

7.7. Crear Nuevos Negocios con Visión de Futuro

8. Ética y Responsabilidad Social en las Organizaciones

8.1. Códigos de Conducta para las organizaciones y sus Empleados, con criterio Ético y Responsabilidad Social

8.1.1. Comunidad donde Operan

8.1.2. Empleados

8.1.2.1. Salarios

8.1.2.2. Derechos Humanos

8.1.2.3. Trabajo Forzado

8.1.2.4. Seguridad Laboral

8.1.2.5. Trabajo Infantil

8.1.3. Usuarios o Clientes

8.1.4. Proveedores o Aliados Estratégicos

8.1.5. Competencia

8.1.6. Medioambiente