TALENTO HUMANO COMO FACTOR DE ÉXITO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

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TALENTO HUMANO COMO FACTOR DE ÉXITO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS por Mind Map: TALENTO HUMANO COMO FACTOR DE ÉXITO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

1. ¿Que hacer?

1.1. Liderazgo para la gestión de apoyos

1.2. Salario emocional

1.3. Valores nuevos al equipo de trabajo

1.4. Valores nuevos al equipo de trabajo

1.5. aprovechar la capacitación para la empresa

1.6. Delegar funciones

1.7. lograr un gran equipo de trabajo

1.8. Desarrollar planes de carrera

2. Retos de las Pymes en Relacion con talento humano

2.1. Falta de documentación de perfiles de puestos

2.2. Falta de un especialista en la incorporación del talento humano

2.3. Costo alto de contratar personal especializado y capacitado

2.4. Bajo presupuesto destinado a capacitación de sus empleados

2.5. Fuga de talento humano capacitado

3. DESVENTAJAS

3.1. Falta de información

3.2. Personas no aptas

3.3. Pocos ingresos

3.4. Inestabilidad personal

4. VENTAJAS

4.1. Crecimiento laboral

4.2. Sana administración

4.3. Genera mayor productividad

4.4. Generar mayor empleo

5. Gran producto interno bruto (PIB)

6. VENTAJAS y COMPETITIVIDAD

7. y Genera

8. Busca MEJOR DESARROLLO

9. Carácter subjetivo

10. Carácter racional

11. EXTERNO

11.1. Contexto del documento

11.2. Resonancia del documento

12. INTERNO

13. 3 pilares fundamentales

13.1. Innovaciòn

13.2. Competitividad

13.3. Desarrollo social

13.3.1. Es importante

13.3.1.1. Recurso humano

13.3.1.1.1. Según- Chiavenato

13.3.1.2. Planeaciòn

13.3.1.3. Organizaciòn

13.3.1.3.1. Según- Werter & Davis

13.3.1.4. Desarrollo, control

14. QUE ES TALENTO HUMANO?

14.1. MOTOR PARA FUNCIONAMIENTO

14.1.1. para llevar acabo planes, negocios, objetivos

15. METODOLOGÍA

15.1. Consiste en ANÁLISIS

16. LOS PYMES

16.1. Son

16.1.1. LA MAYOR FUENTE ECONÓMICA NACIONAL

16.1.1.1. Que generan