ENTREVISTA PSICOLÓGICA

1. Preguntas y actuaciones

1.1. Preguntas cerradas: están previstas en cuanto a orden y forma de plantearse, no se pueden alterar, tienen forma de cuestionario

1.2. Preguntas abiertas: entrevistador tiene mucha libertad para crearla y administrarlas, permite investigar la personalidad del paciente de manera profunda

1.3. Actuaciones del entrevistador: obtener el mayor número posible de intervenciones por parte del entrevistado, platear de manera clara las preguntas y volver sobre los temas que sean de interés, evitar que le entrevista parezca interrogatorio

2. Instrumento de evaluación, es anterior a cualquier tipo de intervención y está presente en la evaluación-intervención continua

2.1. Tipos de entrevista

2.1.1. En función de la estructura: estructurada, semi-estructurada y abierta

2.1.2. En función del número de personas: entrevista individual, de grupo, de comportamiento

2.1.3. En función de su temporalidad: entrevista inicial, complementaria de información, biográfica, entrevista de devolución, de alta clínica

3. ¿Quienes intervienen?

3.1. Entrevistador: psicólogo clínico

3.2. El/los entrevistados: quien solicita ayuda, representan al paciente

4. Objetivos

4.1. Describir la relación de las conductas del paciente

4.2. Diagnosticar a una persona

4.3. Explica las conductas del paciente

4.4. Comprueba si los tratamientos realmente han producido cambio

4.5. Selecciona personas para posiciones laborales

5. Características de un buen entrevistador

5.1. Empatía: comprenderle a nivel cognitivo y emocional

5.2. Flexibilidad: responder de manera flexible ante situaciones imprevistas en la entrevista

5.3. Habilidades de escucha: interés por lo que paciente transmite, dar tiempo suficiente para expresar, no interrumpir

5.4. Habilidades de comunicación: repetir lo último que el paciente ha dicho, asegurarse de que ha entendido bien, señalar los problemas detectados