Líneas de investigación

1. Especialización laboral

1.1. con respecto a

1.1.1. La rotación del personal

2. Ausentismo laboral

2.1. con respecto a

2.1.1. La satisfacción y motivación del trabajador

3. Expectativa organizacional

3.1. con respecto a

3.1.1. La satisfacción laboral

4. Toma de decisiones

4.1. con respecto a

4.1.1. Las relaciones informales entre el líder y los subalternos

5. Apropiación organizacional

5.1. con respecto a

5.1.1. La identificación del trabajador con la entidad antropomórfica de la organización

6. Relación organizacional

6.1. con respecto a

6.1.1. El clima y la satisfacción laboral

7. Motivación e inovación organizacional

7.1. respecto a

7.1.1. Las necesidades específicas del trabajador

8. Liderazgo y relaciones interpersonales

8.1. respecto a

8.1.1. El desarrollo del liderazgo "Y"