SG-SST

1. INFLUENCIA DE LAS ACTITUDES EN EL CLIMA LABORAL

1.1. Robbins (1992) señala: "Cuando hablamos de las actitudes laborales y de su influencia en el comportamiento, nos estamos refiriendo a las evaluaciones positivas o negativas que la gente hace sobre su trabajo o su empresa. La satisfacción en el trabajo es la actitud que más se ha medido en las organizaciones y más recientemente a la participación en el trabajo y al compromiso organizacional".

1.2. De acuerdo con el estudio realizado por De la Garza(2002), las actitudes laborales más apreciadas en el personal técnico son la responsabilidad, el trabajo en equipo y la adaptación al cambio organizacional.

1.3. Las relaciones entre empleados y organizaciones se caracterizan porque dan lugar a obligaciones mutuas. De acuerdo a Davis y Newstrom(2000), "la relación del empleo es bidireccional

2. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SG-SST

2.1. GESTIÓN DE LOS RIESGOS

2.2. DEFINA UNA POLÍTICA CLARA

2.3. CAPACITE Y GENERE CULTURA

2.4. COMPROMISO Y MUCHO LIDERAZGO

3. CONCEPTO

3.1. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST): El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

4. DEFINICIÓN

4.1. Las actitudes suelen considerarse como predisposiciones aprendidas que ejercen una influencia y que consisten en la respuesta hacia determinados objetos, personas o grupos

4.1.1. Las actitudes pueden ser personales o sociales

5. CARACTERÍSTICAS DE LAS ACTITUDES

5.1. Las actitudes presentan características completamente reconocibles como:

5.2. Las actitudes están predispuestas al cambio espontáneo y a una flexibilidad innata.

5.3. Las actitudes son el principal motor de influencia en relación a las respuestas frente a estímulos y a las conductas adoptadas.

5.4. Las actitudes pueden responder a múltiples situaciones, por lo tanto, se dice que son transferibles.

5.5. Las actitudes se adquieren con la experiencia y la obtención de conocimientos en cada suceso que compone la vida de un individuo. De esta manera, las actitudes influyen en las distintas conductas que el sujeto adopte