1. Según código sustantivo del trabajo Art. 22
1.1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
1.1.1. En él intervienen 2 partes:
1.1.1.1. Trabajador
1.1.1.1.1. Quien realiza labores en beneficio de otra
1.1.1.2. Empleador
1.1.1.2.1. Quien reparte instrucciones y paga la remuneración
1.1.2. Contrato Realidad
1.1.2.1. Comprobación que existen los 3 elementos de una relación laboral a partir de los hechos
1.1.2.1.1. Labores o actividades desarrolladas por un trabajador
1.1.2.1.2. Subordinación o dependencia del trabajador hacia el empleador
1.1.2.1.3. Salario como retribución del servicio
2. Clases
2.1. Verbal
2.1.1. No hay soporte documental sin embargo se acuerdan las labores, el lugar de ejecución y remuneración
2.1.1.1. Se utilizan para desarrollar una actividad ocasional y corta como puede ser contratar a un grupo de personas para retirar la cosecha de una finca el fin de semana
2.2. Escrito
2.2.1. Existe soporte documental y al igual que el verbal recoge las condiciones acerca de la labor, lugar y salario. Su principal diferencia radica en que este describe el término o plazo.
2.2.1.1. Según su duración pueden ser...
2.2.1.1.1. Indefinidos
2.2.1.1.2. Fijos
2.2.1.1.3. Obra o labor contratada
2.2.1.1.4. Ocasional, accidental o transitorio