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Coaching por Mind Map: Coaching

1. Origenes

1.1. Concepto proveniente de Francia, donde el significado de la palabra es Carruaje.

1.2. Se busca encontrar el punto inicial donde se encuentras la persona para poder así trazar una meda a donde se quiere llegar.

1.3. Usado en los deportes, la vida personal y el ambiente laboral.

1.4. NO es una terapia o asesoría. NO resuelve problemas.

1.4.1. Plantea un desafío personal para el logro de metas

2. Bases

2.1. Potencial humano

2.1.1. Se busca encontrar y desarrollar potenciales ocultos.

2.1.1.1. El individuo debe:

2.1.1.1.1. Reconocer el potencial humano

2.1.1.1.2. Auto conocer el potencial oculto

2.1.1.1.3. Estar motivado para explorarse

2.1.2. Incentiva la eficacia y la eficiencia en el desarrollo de las funciones laborales.

2.1.2.1. Determinar barreras internas y externas

2.2. Conciencia

2.2.1. Generación de autoestima

2.2.1.1. Acumular logro

2.2.1.2. Reconocimiento de su propio esfuerzo

2.2.1.2.1. Ser digno de confianza, aceptado y apoyado.

2.3. Responsabilidad

2.3.1. Manejo de sus acciones

2.3.1.1. Profundizar en su autoconocimiento.

2.3.2. Diversificar y apropiarse de sus responsabilidades.

3. Finalidad a nivel personal

3.1. Los planes deben ser elaborados a la medida de las personas o con base a las metas de la organización.

3.2. Fomenta el autoconocimiento

3.3. Favorece la interdependencia

3.4. Fortalece la autoestima

3.5. Mejora las relaciones

3.6. Brindar una mejor calidad de vida

4. Usos

4.1. Delegación

4.2. Resolución de conflictos

4.3. Mejorar equipos de trabajo

4.4. Evaluar

4.5. Valoración del desempeño de una o varias personas dentro de la organizacion.

4.5.1. Planificación y revisión

4.6. Desarrollo personal de los colaboradores.

5. Finalidad a nivel empresarial

5.1. Mejora el desempeño de los colaboradores

5.2. Mejora la productividad

5.3. Hace énfasis en el desarrollo del personal

5.4. Genera mas tiempo para los gerentes y directivos

5.5. Hace explotar la creatividad

5.6. Genera un mejor usa de recurso humano

5.7. Da rapidez y eficacia a los procesos.

6. Actitud mental positiva

6.1. Conocimiento

6.2. Experiencia

7. Llevar una mejor calidad de vida

7.1. Conciencia

7.2. potencial humano

7.3. responsabilidad

8. Salir de la zona de confort

8.1. Tomar algunos riesgos

8.2. Aceptar los caminos difíciles y tomarlos como un reto

8.3. Tener iniciativa

8.4. Perder el miedo a realizar preguntas

8.5. Luchar por lo que quieres y sientes

8.6. Conocer tus propios limites

9. Generación de planes

9.1. Deben ser:

9.1.1. Estratégicos y específicos

9.1.2. Medibles

9.1.3. Alcanzables

9.1.4. Basado en los resultados

9.1.5. Con un limite de tiempo

9.1.6. Equitativo