Condiciones que influyen en el rendimiento laboral

Mapa conceptual de palabras mas importantes que influyen en el desempeño laboral.

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Condiciones que influyen en el rendimiento laboral por Mind Map: Condiciones que influyen en el rendimiento laboral

1. Ruido:

1.1. En oficinas, locales comerciales, centros de ocio, industrias y empresas de todos los sectores las personas que desarrollan su actividad, sufren constantemente la influencia del ruido en estos espacios, hasta el punto de estar interiorizados con estos efectos negativos en el bienestar y principalmente en su rendimiento.

2. Iluminación:

2.1. Tradicionalmente se ha dicho que la luz y el sentido de la visión son dos caras de la misma moneda. Sin una, la otra no tiene sentido. Sin luz, los ojos no podrían percibir las formas, los colores de los objetos y, en definitiva, el mundo que nos rodea. Sin una visión que interpretara la luz, ésta no serviría de nada.

2.1.1. En trabajos que requieran exigencias visuales muy críticas y, por tanto, niveles de iluminación igual o superior a 1000 lux.

2.1.2. Cuando se necesite que la luz venga en una dirección determinada.

2.1.3. Cuando la iluminación general no alcance a ciertas zonas porque haya obstáculos interpuestos.

2.1.4. Cuando se necesite más nivel de iluminación en beneficio de trabajadores de edad o personas con problemas de visión.

3. Temperatura:

3.1. La persona debe de adaptarse al ambiente físico que le rodea durante el trabajo para evitar riesgos en cuanto a su salud física y psíquica. Una persona que trabaja en un ambiente muy caluroso, si además su trabajo implica un esfuerzo físico considerable, corre el riesgo de sufrir estrés térmico, que está basado en la pérdida de agua y sales minerales

3.1.1. Calor

3.1.1.1. *Evita la exposición a altas temperaturas. *No te expongas mucho tiempo al sol. *Utiliza bloqueador solar. *Bebe abundantes líquidos. *Mantén ventilados los sitios de trabajo.

3.1.1.1.1. Frió

4. Musica:

4.1. Los que ya son unos expertos en su labor no se benefician tanto de las bondades de la música. Sí que influye en su humor, pero no en su desempeño, como sí ocurre en el de aquellos que tienen cierto nivel y experiencia pero aún se encuentran en una fase de aprendizaje de su oficio.

5. Color

5.1. Existen diferentes estudios sobre qué colores evitar cuando diseñamos un área de trabajo. Porque afectan a nuestro humor y estado de ánimo. Una razón más que de peso, tal es la fuerza del color que incluso puede cambiar nuestra percepción sobre la temperatura de un espacio.

6. Condiciones Temporales

6.1. Se aborda el tiempo como uno de los principales componentes del concepto de trabajo. La unidad de valoración del trabajo suele ser en la mayoría de los casos, la unidad de tiempo. Las retribuciones en su gran mayoría están basadas en la duración de la jornada laboral.

6.1.1. Aspectos

6.1.1.1. Volumen anual de horas de trabajo.

6.1.1.2. Duración máx de la jornada laboral semanal.

6.1.1.3. Limitaciones de la duración diaria.

6.1.1.4. Calendario anual.

6.1.1.5. Períodos de vacaciones anuales.

6.1.1.6. Regulación del trabajo a turnos.

6.1.1.7. Regulación horaria de los trabajos a tiempo.

7. Monotonía

7.1. puede darse por la repetición de secuencias muy cortas y repetitivas de trabajo y repercutir en los factores de riesgo en el trabajo. Un ejemplo claro para este tipo de factor de riesgo es el trabajo en cadena o cuando las condiciones del entorno son iguales o con pocas variaciones.

7.1.1. No sociabilizarte con el resto de los compañeros.

7.1.2. No disponer de esos pequeños descansos para tomar un café que nos alegran la mañana.

7.1.3. Realizar las misma actividades dentro de tu puesto te puede empezar a aburrir.

7.1.4. El ambiente en la oficina, y no me refiero a los compañeros, sino a la temperatura,luz etc que pueden afectar a tu estado anímico.

8. Condiciones laborales, físicas y psicológicas

8.1. El estrés es un sentimiento de tensión física o emocional. Puede provenir de cualquier situación o pensamiento que lo haga sentir a uno frustrado, furioso o nervioso.

8.2. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional.

9. Percepción y manejo de conflictos

9.1. Las diferencias personales producen diferentes percepciones que pueden influir en diferentes variables, influye la manera de afrontar y percibir el conflicto ya que puede desencadenar una oportunidad o una inseguridad.

9.1.1. Tipos:

9.1.1.1. Trastornos neurovegetativos y psicosomáticos

9.1.1.2. Trastornos del sueño

9.1.1.3. Perturbaciones psíquicas (ansiedad, depresión)

10. Descanso

10.1. La duración de la jornada laboral tiene implicaciones sobre la salud, la seguridad y la calidad de vida del trabajador. Se manifiestan muchos riesgos potenciales de las largas jornadas de trabajo