Psicología y el Trabajo

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Psicología y el Trabajo por Mind Map: Psicología y el Trabajo

1. Psicología

1.1. Estudio científico del comportamiento humano (desde el inicio del proceso evolutivo)

1.2. Roles del Psic. en el trabajo

1.2.1. • Persona sensible que trabaja con seres humanos • Capacidad de observar y detectar las necesidades y fortalezas del contexto • Como científico aportar sus conocimientos para el desarrollo del talento humano y de la organización • Como vigía, poyo para la organización y para el talento humano • Como ser polivalente con la necesidad de realizar un trabajo interdisciplinario, buscando el bienestar de los trabajadores.

2. Trabajo

2.1. Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que, a través de la utilización de técnicas, instrumentos, materias, datos o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios.

2.1.1. Planos:-El trabajo como actividad -El trabajo como situación o contexto -El trabajo como significado -El trabajo como fenómeno social:

3. Psicología del Trabajo

3.1. Orígenes

3.2. A comienzos del siglo XX en Estados Unidos y en el Reino Unido su denominación era Psicología Industrial, en la segunda década e los países europeos continentales se empezó a usar como Psicología del Trabajo

3.2.1. A partir de 1930, es la organización como enfoque de estudio, así es llamada organizacional, en Estados Unidos y el Reino Unido pasó a denominarse Psicología Industrial y Organizacional, en también continuó usándose como organizacional, en la Europa continental el término utilizado es el de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

3.3. Definción

3.3.1. Psicología y trabajo: disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención - acción, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas.

3.4. Fundadores

3.4.1. Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout

3.5. Etapas de Evolución

3.5.1. 1. Enfoque de trabajo como adaptación del hombre al trabajo (centrados en la formación y selección del personal). 2. Enfoque en las relaciones humanas (factores ambientales en el trabajo) 3. Adaptación del trabajo a las características de los individuos 4. Interés en abordar los problemas de la organización como un todo.

3.6. Hechos importntes

3.6.1. 1917 se comienza a hacer uso de esta área mediante el uso de pruebas de capacidad 1921 primera firma de consultoría: Psychological Corporation de James Cattell 1924 estudios de Hawthorne, demuestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados 1944- La American Psychological Association abre la División Industrial y Negocios 1970- Cambió a División de Psicología Industrial y Organizacional 1950- En Colombia se instala el laboratorio de Psicometría del Psc. Ernesto Amador Barriga. Años 60´s la OIT, asesora al SENA, en el análisis ocupacional

3.7. Funciones según Peña, Caroño & Zuleyma (2006):

3.7.1. 1. Analizar cargos y tareas que se utilizan para lograr metas 2. Reclutamiento 3. Proceso de selección 4. Descripción y análisis de cargos y tareas 5. Inducción, socialización organizacional, entrenamiento y desarrollo 6. Evaluación e información del desempeño 7. Diseñar planes de jubilación y retiro 8. Colaborar en el diseño y aplicación de planes de compensación y beneficios 9. Aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver problemas. 10. Generar y proponer soluciones 11. Poseer visión sistémica del comportamiento de la organización.

3.8. Objetivs

3.8.1. describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tienen lugar en estos contextos, así como prevenir o solucionar los posibles problemas que surjan, mientras que su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.