Motivación y Emoción

1. Motivación laboral

1.1. Mejor productividad y eficacia

1.2. Bienestar y seguridad

1.3. Eficacia

1.3.1. Hacer las cosas lo mejor posibler

1.4. Eficiencia

1.4.1. Hacer el mayor numero de cosas en el menor tiempo

2. Friedrick Herzberg

2.1. Teoria de los dos factores

2.1.1. Motivos satisfactorios

2.1.1.1. En el control del individuo

2.1.1.2. sentimientos

2.1.1.3. Reconocimiento profesional

2.1.1.4. Autorrealización

2.1.2. Motivos insatisfactorios

2.1.2.1. Ambiente

2.1.2.2. Fuera del control

2.1.2.3. Salario

2.1.2.4. Beneficios sociales

2.1.2.5. Reglamentos

3. Motivación educativa

3.1. componente afectivo

3.1.1. Reacciones emocionales

3.2. Componente expectativa

3.2.1. Autopercepciones y creencias

3.3. Componente de valor

4. Factores

4.1. Determinante ambiental

4.2. Urgencia

4.3. Incentivo

5. Motivación Intrínseca (Interna)

5.1. Caracteristicas propias de la tarea

5.2. Sensación de competencia e independencia

5.3. Estado de necesidad y presencia de instigadores

6. Motivación extrínseca(Externa)

6.1. Que exista la expectativa de recibir recompensa

6.2. Que sea saliente, destacada, que reclama excesiva atención mientras se realiza la tarea

6.3. Que sea tangible

7. Abraham Maslow, Piramide de necesidades

7.1. 4 niveles que moldean las notivaciones para llegar a la Autorrealización

7.1.1. Fisiológicas

7.1.2. Seguridad y protección

7.1.3. Sociales

7.1.4. Estima