Condiciones que influyen en el desempeño laboral.

Condiciones de trabajo en las organizaciones

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Condiciones que influyen en el desempeño laboral. por Mind Map: Condiciones que influyen  en el desempeño laboral.

1. Condiciones físicas del trabajo

1.1. El contexto físico, en donde trabajan los empleados,tiene relación directa con la producción y con la satisfacción del trabajador

1.1.1. Factores el estacionamiento situado a la salida de la fábrica, Ubicación del edificio, Diseño del edificio, Iluminación ,Ruido, Las dificultades para llegar al lugar de trabajo, el aislamiento de la empresa, El número, Las condiciones y La ubicación de servicios sanitarios. Temperatura y humedad, música, la iluminación, ruido, el color.

1.1.1.1. ESTOS FACTORES PUEDE AFECTAR al empleado en el rendimiento laboral y satisfacción personal.

2. Condiciones temporales de trabajo

2.1. lo relacionado con la cantidad de tiempo que el empleado pasa en su trabajo

2.1.1. Factores

2.1.1.1. El número de horas diarias o Semanales

2.1.1.1.1. EN EL PASADO, se acostumbraba laborar seis días a lo semana de 10 o más horas por día

2.1.1.1.2. EN LA ACTUALIDAD, trabajar ocho horas diarias durante cinco días, haciendo un total de cuarenta horas por semana, se considera normal

2.1.1.1.3. se advierte una tendencia a acortar la jornada de trabajo. En este orden de ideas, es posible que algún día se establezca la semana de 24 horas

2.1.1.2. el descanso que se permite durante la jornada laboral,

2.1.1.2.1. Beneficios

3. Condiciones psicológicas de trabajo

3.1. La forma en que está diseñado el puesto de trabajo, en la motivación y en el rendimiento

3.1.1. Aburrimiento y monotonía

3.1.1.1. se debe a la realización de actividades repetitivas, monótonas y sin atractivo

3.1.1.1.1. provoca un estado de malestar general (inquietud, tristeza y fastidio) que nos deja sin energía y sin motivación alguna.

3.1.2. Fatiga

3.1.2.1. La psicológica

3.1.2.1.1. la cual se parece en su expresión al aburrimiento.

3.1.2.2. La fisiológica

3.1.2.2.1. debida al excesivo uso de los músculos

4. Los sistemas hombre-máquina

4.1. Se refiere a la psicología empresarial aplicada a la industria

4.1.1. La relación hombre máquina, prácticamente forma un sistema laboral en donde uno depende del otro y viceversa

4.1.1.1. clases de sistemas Hombre-Máquina

4.1.1.1.1. Los de control con corrección automática

4.1.1.1.2. Los de control sin corrección automática

5. Asignación de funciones en el ambiente físico del trabajo

5.1. tiene un impacto directo en la producción, implica aumento de la producción,

5.1.1. elementos importantes, en la toma de decisiones

5.1.1.1. Debe examinarse, la velocidad, precisión y frecuencia con que debe

5.1.1.2. Debe evaluarse, el estrés bajo el cual se ejecuta el trabajo

5.1.1.3. El número de personas que deben formar parte del sistema.

5.1.1.4. Las competencias y potencialidades del personal

6. Diseño y condiciones en el ambiente físico del trabajo

6.1. Para tener un buen ambiente laboral, unos de los factores a tomar en cuenta es el diseño adecuado del espacio de trabajo y este proceso

6.1.1. relación

6.1.1.1. el diseño del lugar de labor, la relación del trabajador con el equipo de trabajo, el empleado se relaciona con máquinas más complejas, dentro de las cuales, se encuentran los robots