Los sujetos del Derecho Individual de Trabajo

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Los sujetos del Derecho Individual de Trabajo por Mind Map: Los sujetos del Derecho Individual de Trabajo

1. EL TRABAJADOR: Es la persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito y debe estar facultada por la ley para la suscripción de un contrato. Según el art. 2 del Código de Trabajo, el término trabajador comprende tanto a los obreros como a los empleados. Lo que hace la persona humana al desarrollar un trabajo es prestar un servicio. • Surge con la revolución industrial del siglo XIX y se consolida durante la Segunda Revolución Industrial. • Marx define al conjunto de trabajadores dependientes como proletariados. • Los proletarios son la clase de trabajadores asalariados modernos que no teniendo medios de producción propio venden su fuerza de trabajo a otro (llamado patrono) para poder existir.

1.1. 1. Derechos establecidos en la Constitución: • A protección laboral. • De igualdad y a la no discriminación. • A una justa remuneración. • A un salario. • A prestaciones sociales. • A un horario digno de trabajo. • A indemnización. • A la celebración de un contrato laboral. • A la seguridad social. • A asociarse libremente. • A la contratación colectiva. • A buenas condiciones de trabajo. • A huelga. • A conciliación y arbitraje.

1.2. 2. Obligaciones establecidas en el Código de Trabajo: • Desempeñar el trabajo convenido. • Obedecer las instrucciones que reciba del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores. • Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones. • Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado. • Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. • Someterse a examen médico cuando fuere requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud. • Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo.

2. EL EMPLEADOR: Es toda persona tanto física como jurídica, particular o de derecho público, que emplea los servicios de otra u otras en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito. • Posibilidad de exigir la prestación de servicios de acuerdo a los términos señalados en el contrato y en la ley. • Sujeto del contrato de trabajo que las legislaciones han llamado “patrono”, “empresario” o “empleador”. • La expresión patrono lleva envuelta la idea lingüística de una especie de defensor, protector o amparador de personas, sin perjuicio de su asimilación con la imagen señorial del directo dominio en los feudos de la Edad Media. • Están en una posición económica superior a la de los trabajadores. • Se manifiesta de intermediario, que es la persona que contrata los servicios de otra para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un empleador. • Se manifiesta como representante patronal empresarial; se consideran representantes de los empleadores aquellas personas que en nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración. • Se manifiesta como contratista; que es aquella persona física o jurídica que contrata personas trabajadoras para que presten servicio en beneficio de otra persona, pero retribuyendo este trabajo con capital propio y no de la persona a quien se realiza la labor. • Se manifiesta como subcontratista; que son los que contratan a trabajadores para que hagan labores o requerimiento de un contratista

2.1. 1. DERECHOS: • A paro laboral. • A elección del trabajador. • A emplear al trabajador. • A dar instrucciones. • A rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

2.2. 2. obligaciones establecidas en el Código de Trabajo: • A cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. • A tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste. • A velar por la seguridad y la salud laboral del rabajador. • A favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional. • Pagar al trabajador su salario. • Proporcionar al rabajador los materiales necesarios para el trabajo. • Conceder licencia al trabajador y trabajadora. • Cumplir con el reglamento interno de trabajo.

3. EL SINDICATO: Es la asociación de trabajadores o patronos constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cartel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Se reconocen las siguientes clases de sindicatos: a) Sindicato de Gremio; b) Sindicato de Empresa; c) Sindicato de Industria; d) Sindicato de Empresas varias; e) Sindicato de Trabajadores Independientes.

3.1. 1. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

3.2. 2. Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones de empleo, sin obstáculos. La libertad de un sindicato para negociar con los empleadores para tratar de cerrar convenios colectivos está protegida. (La OIT tiene un procedimiento especial para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la violación de este principio).

3.3. 3. Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales y económicos. Es incidental y corolario del derecho de asociación previsto en el Convenio 87 de la OIT.