La Admistracion del Personal

Que es la administración del personal

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La Admistracion del Personal por Mind Map: La Admistracion del Personal

1. La Administración de Personal o Administración del Talento Humano se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades y experiencias del grupo de personas que conforman o integran a una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a elevar su productividad. La Administración de Personal es un área estratégica para cualquier empresa, ya que la optimizan de la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas que la integran sólo se logra gracias al aporte de su talento humano.

2. Funciones del Personal Administrativo: Realizar las operaciones de la gestión administrativa de compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros contables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo de la información necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos por la organización.

3. Aspectos De Linea Y Staff De La Administracion De PersonalLas relaciones de línea y staff son importantes como modo de vida organizacional, ya que las relaciones de autoridad entre los miembros de una organización afectan necesariamente a la operación de la empresa

3.1. La autoridad es el derecho a tomar decisiones a dirigir el trabajo de otros y a dar ordenes. En la administracion

4. Responsabilidad de los Gerentes de Lineas en la Administracion de los Recursos: Maneja los aspectos directos de los empleados y siempre maneja la parte integral de la responsabilidad de cada gerente de linea desde el presidente hasta el superior de nivel mas bajo

5. Cooperacion de la linea y del Staff de personal en la administracion de los recursos humanos ejemplo: El departamento del personal/RH desarrolla una fuentes de aspirante calificativos y conduce las entrevista iniciales de seleccion.

6. Responsabilidad del Staff del Departamento del personal/RH En la administracion del personal: El departamento de personal(o recursos) proporciona esta ayuda especializada. Al realizarlo el gerente de personal lleva a cabo funciones

6.1. Funcion de Linea: Realiza una funcion de lineas dirigiendo las actividades de la gente en su propio departamento y en las areas de servicio

6.2. Función de Coordinación: En esta función el director y el departamento de personal actúan como el brazo derecho del alto ejecutivo son llevados a cabos en forma consistente por los gerentes en lineas

6.3. Funcion (servicios) de Staff: Es servir y apoyar a los gerentes en lineas