SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

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SUJETOS DEL DERECHO LABORAL por Mind Map: SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

1. PATRONO

1.1. DEFINICIÓN DE PATRONO O EMPLEADOR

1.2. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, es decir toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por su cuenta haciendo suyo los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestación.

1.3. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE PATRONO

1.4. La denominación de la persona que utiliza los servicios materiales o inmateriales del trabajador ha recibido, tanto en la doctrina como en la legislación, un tratamiento diverso, pero que en general apunta a describir un mismo aspecto centrado en la titularidad de la actividad productiva y la posibilidad de exigir la prestación de servicios de acuerdo a los términos señalados en el contrato y en la ley. A estos efectos, las legislaciones sociales han invocado, en diversos períodos, los vocablos patrono, empresario o empleador, para referirse a la figura del titular de la empresa y sujeto del contrato de trabajo.

1.5. DERECHOS

1.6. Derecho a ser igual ante la ley (Art. 3 CN)

1.7. Asociarse libremente (Art. 7 y Art. 47 CN)

1.8. Formar un sindicato. (Art. 47 inc 1 CN)

1.9. Derecho al paro de trabajadores. (Art. 48)

1.10. DEBERES

1.11. Pagar al trabajador un salario. (Art: 29 CT numeral 1)

1.12. Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. (Art: 29 numeral 2 CT)

1.13. Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos. (Art: 20 numeral 3 CT)

1.14. Entre otros deberes regulados en el Código de Trabajo.

2. TRABAJADOR

2.1. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR

2.2. El trabajador es esencial en el Derecho de Trabajo, pues la finalidad principal de esta disciplina jurídica es precisamente, la protección del trabajador, como ser humano. De ahí que éste sea una persona física, hombre o mujer, al tenor de la ley. En efecto, trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

2.3. ANTECEDENTES DE LA CONCEPCIÓN DE TRABAJADOR

2.4. El concepto de trabajador surge con la Revolución Industrial del siglo XIX y se consolida durante la denominada Segunda Revolución Industrial. Esta dicotomía social, económica y productiva establecería las diferentes clases sociales: clase capitalista (el concepto de burguesía se utiliza desde el siglo XVII) y clase obrera (proletariado o clase baja).

2.5. DERECHOS

2.6. Derecho al trabajo (Art. 1 CN)

2.7. Vacaciones Remuneradas Art: 38 CN.

2.8. Descanso un día a la semana remunerado Art: 38 CN

2.9. Derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará periódicamente. (Art. 38 numeral 2° CN)

2.10. Derecho a devengar un salario y que el pago se realice con moneda de uso legal y los patronos están obligados a dar a los trabajadores una prima por cada año de trabajo. (Art.38 numeral 4 y 5° CN)

2.11. DEBERES

2.12. Desempeñar el trabajo convenido. Art. 31 CT

2.13. Obedecer las instrucciones del patrono Art. 31 CT

2.14. Desempeñar el trabajo con eficacia. Art: 31 CT

2.15. Buena conducta en el lugar de trabajo Art. 31 CT

2.16. Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa Art. 31 CT

2.17. Entre otros deberes regulados en el Código de trabajo. Art: 31

3. SINDICATOS

3.1. DEFINICIÓN

3.2. Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.

3.3. DERECHOS

3.3.1. Asociarse libremente para sus respectivos intereses. Art.47 CN

3.4. DEBERES

3.4.1. Los miembros de las directivas sindicales deben ser salvadoreños por nacimiento. (Art. 47 inc 6)