La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)

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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) por Mind Map: La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)

1. tiene el objetivo de Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

1.1. ESTADO (Rol fiscalizador de control)

1.2. EMPLEADOR (Deber de prevención)

1.3. TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES SINDICALES

2. Artículo 51

2.1. Asignación de labores y competencias

2.1.1. El empleador considera las competencias de sus trabajadores en materia de SST en los siguientes aspectos:

2.1.1.1. Personales y Profesionales.

2.1.1.2. De genero

2.1.1.3. Al asignarles labor.

3. Artículo 50

3.1. Medidas de Prevención facultadas por el empleador

3.1.1. Capacitar y entrenar

3.1.2. Gestionar los riesgos

3.1.3. El diseño de los puestos de trabajo

3.1.4. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos

3.1.5. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos

3.1.6. Mantener políticas de protección colectiva e individual.

4. comprende de principios

4.1. PRINCIPIO DE PREVENCION

4.2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

4.3. PRINCIPIO DE COOPERACION

4.4. PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION

4.5. PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

4.6. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

4.7. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

4.8. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

4.9. PRINCIPIO DE PROTECCION

5. Artículo 17. SGSST

5.1. El empleador debe adoptar un enfoque de SGSST

6. Artículo 18

6.1. Principios del SGSST

6.1.1. El empleador asume el liderazgo y compromiso visible con la SST

6.1.2. Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza

6.1.3. Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo.

6.1.4. Fomentar una cultura de PRL para toda la organización.

6.1.5. Crear oportunidades para alentar empatía entre empleador y trabajador.

6.1.6. Fomentar la participación de los trabajadores en mejora de la SST

7. Artículo 19

7.1. Participación de los trabajadores en el SGSST

7.1.1. Consulta, información y capacitación

7.1.2. La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité

7.1.3. El reconocimiento de los representantes de los trabajadores

7.1.4. La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos

8. Artículo 20

8.1. Mejoramiento del SGSST

8.1.1. Identificando desviaciones de las practicas

8.1.2. El establecimiento de estándares de seguridad y la medición

8.1.3. La evaluación periódica del desempeño

8.1.4. La corrección y reconocimiento del desempeño

9. Artículo 21

9.1. Medidas de prevención y protección del SGSST

9.1.1. Eliminación de los peligros y riesgos

9.1.2. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.

9.1.3. Minimizar los peligros y riesgo

9.1.4. Programar la sustitución progresiva

9.1.5. Facilitar los EPP

10. Artículo 22

10.1. Política del SGSST

10.1.1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes exponen por escrito la política en SST.

11. Artículo 23

11.1. Principios de la Política del SGSST

11.1.1. La Política del SGSST, incluye como mínimo los siguientes principios, respecto de los cuales la organización expresa sus compromisos.

12. Artículo 48

12.1. Rol del Empleador

12.1.1. Debe estar comprometido a promover y mantener un ambiente seguro y saludable.

13. Artículo 49

13.1. Obligaciones del empleador

14. Artículo 52

14.1. Información sobre el puesto de trabajo.

15. obligaciones y derechos de los trabajadores

15.1. obligaciones y derechos de los trabajadores

15.2. Articulo 73 – Protección contra actos de hostilidad.

15.3. Articulo 74 – Participación en los programas de capacitación.

15.4. Articulo 75 – Participación en la identificación de peligros y riesgos asociados

15.5. Articulo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

15.6. Articulo 77 – Protección de los trabajadores de contratista, subcontratistas y otros.

15.7. Articulo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

16. Artículo 79.

16.1. obligaciones del trabajador

16.1.1. Cumplir con las normas

16.1.2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo

16.1.3. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

16.1.4. Cooperar y participar en el proceso de investigación

16.1.5. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.

16.1.6. Participar en los organismos paritarios,

16.1.7. Comunicar al empleador todo evento

16.1.8. Reportar a los representantes o delegados de seguridad

16.1.9. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran

17. Articulo 168-A

17.1. cuando la empresa no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años. (cambio ley 30222 - no menos de un año ni mayor de cuatro años)

17.2. cuando ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco años ni mayor de diez años. (cambio ley 30222 - no menos de cuatro años ni mayor de ocho años en caso de muerte y menos de tres años ni mayor de seis años en caso de lesión grave)