Condiciones que influyen en el desempeño laboral

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Condiciones que influyen en el desempeño laboral por Mind Map: Condiciones que influyen en el desempeño laboral

1. Condiciones Físicas de Trabajo

1.1. EL contexto físico en donde trabajan los empleados, tiene un gran impacto en el desempeño e implica muchos factores diversos, que deben ser tomados en cuenta por las autoridades de una organización empresarial.

1.1.1. El estacionamiento situado a la salida de la fábrica. Ubicación del edificio. Diseño del edificio. Iluminación Ruido

1.2. Factores que influyen en el desempeño laboral.

1.2.1. Temperatura y humedad Música Iluminación Ruido El color etc.

2. Condiciones Psicológicas de trabajo

2.1. Ambiente Interno

2.1.1. Forman parte del clima laboral, giran en torno al tipo de trabajo propiamente dicho ya su impacto en el trabajador

2.1.2. Aburrimiento y monotonía

2.1.2.1. Debido a la implementación del trabajo en serie y de la fragmentación de tareas, se ha dado dos consecuencias de tipo psicológico que tienen un impacto negativo en el contexto laboral

2.1.3. Fatiga

3. Fatiga

3.1. Este factor tiene una relación bastante estrecha con el aburrimiento, aunque ambos elementos pueden tener causas diferentes.

3.2. La gerencia puede aplicar estrategias para atenuar y reducir la fatiga fisiológica y psíquica.

3.2.1. La psicología, la cual se ve en su expresión al aburrimiento.

3.2.2. La fisiológica, debida al uso excesivo de los músculos. Este tipo de fatiga no es psicológico, pero sí el estado total del trabajador y por lo tanto tiene una incidencia en el clima laboral.

3.3. Para combatir la fatiga fisiológica es necesario seleccionar bien a los candidatos: 1. Deben ser muy sanos. 2. Deben estar en excelentes condiciones físicas de acuerdo a lo requerido por la descripción del puesto.

4. Condiciones Temporales de Trabajo

4.1. Debe ser tomado en cuenta para lograr mayor éxito en las organizaciones empresariales, se relaciona con la cantidad de tiempo que el empleado pasa en su trabajo. El número de horas (días de trabajo) y el descanso que permite durante la jornada laboral, son factores que influyen en el estado de ánimo personal y en la producción.

4.1.1. Horas de trabajo

4.1.1.1. ¿Cuántas horas debe trabajar un empleado?

4.1.1.1.1. Empleo de tiempo completo.

4.1.1.1.2. Empleo de medio tiempo.

4.1.1.1.3. La semana de cuatro días laborales.

4.1.1.1.4. Horario flexible.

4.1.2. Duración Nominal

4.1.2.1. El número de horas obligatorias que los empleados deben permanecer en su lugar de trabajo.

4.1.3. Duración Normal

4.1.3.1. La mayoría de los casos, el tiempo que se pierde, es porque la organización no lo puede controlar.

4.1.4. Descansos

4.1.4.1. Diversos estudios han demostrado que, cuando se trata de una empresa, se introducen descansos automáticamente, disminuyen de manera inmediata. Otra ventaja que brindan los descansos oficiales es un aumento de la productividad, así como también, la disminución del tedio y el cansancio.