LA AUDITORIA INTEGRAL

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LA AUDITORIA INTEGRAL por Mind Map: LA AUDITORIA INTEGRAL

1. CONCEPTOS

1.1. AUDITORIA

1.1.1. El procedimiento sistemático, que permite una, verificación de un sistema de calidad

1.1.1.1. PROCEDIMIENTO GENERAL

1.1.1.1.1. PLANEAMIENTO

1.1.1.1.2. EJECUCIÓN

1.1.1.1.3. INFORME

1.2. AUDITORIA INTEGRAL

1.2.1. Implica la medición de la eficacia y equidad

2. PROCEDIMIENTOS

2.1. FASE I: Plan y diseño de la auditoria integral

2.1.1. Conocimiento general del ente misión, visión, objetivos etc

2.1.2. Entender el negocio, las actividades, su forma de control

2.2. FASE II: Verificaciones de control y pruebas sustantivas

2.2.1. Recopilación de información

2.3. FASE III: procedimientos analíticos y de verificación de saldos

2.3.1. Racionalidad de operaciones y saldos

2.3.2. Detectar errores en los saldos de los EE.FF

2.4. FASE IV: emisión del informe

2.4.1. Recapitulación de la información obtenida, conclusión

2.5. FASE V: seguimiento

2.5.1. Recomendaciones

3. EVOLICION

3.1. Década 70

3.1.1. Aparece el

3.1.1.1. Hardware

3.1.1.2. Software

3.2. Década 80

3.2.1. Inicio de la auditoria de calidad y de desempeño.

3.2.1.1. ISO 9000(Gest. Calidad)

3.3. Década 90

3.3.1. Se da el Boom en los trabajos de los auditores

3.3.1.1. Nacen la ISO 9001,

3.3.1.2. bases ISO 1901

4. OBJETIVOS

4.1. Analizar riesgos

4.2. Determinar si ha cumplido

4.2.1. reglamentos

4.2.2. estatutos

4.3. Evaluar

4.3.1. la estructura de control interno

4.4. Determinar si los estados financieros

4.4.1. cumplen

4.4.1.1. los principios de contabilidad generalmente aceptados

4.5. Evaluar el grado de eficiencia a la hora

4.5.1. de conseguir los objetivos empresariales

4.6. Evaluar el impacto

4.6.1. medioambiental que genera la empresa

4.6.1.1. de manera directa

4.6.1.2. o indirecta

5. PRINCIPIOS

5.1. RESPONSABILIDAD SOCIAL

5.1.1. Independencia del criterio

5.1.2. Responsabilidad personal

5.1.3. Preparación del Auditor-Eduación

5.2. RESPONSABILIDAD CON SU EQUIPO DE TRABAJO

5.2.1. Secreto profesional

5.2.2. Retribución Económica

5.2.3. Lealtad hacia la organización o empresa

5.3. RESPONSABILIDAD HACIA LA PROFESION

5.3.1. Difusión y Enseñanza de los conocimientos

5.3.2. Respeto a los colegas y a la profesión.

5.4. ETICA PROFESIONAL

5.4.1. Conducto de acuerdo a ley

5.4.2. Persona proba sin procesos penales o judiciales a cargo

6. CLASIFICACION

6.1. Según el objeto

6.1.1. Auditoría Financiera

6.1.2. Auditoria operacional

6.1.3. Auditoria de sistemas

6.1.4. Auditoría medioambiental

6.2. Según el sujeto

6.2.1. Auditoría interna

6.2.2. Auditoría externa

6.3. Según la naturaleza de las auditorias

6.3.1. Ámbito Público

6.3.2. Ámbito Privado

6.4. Según el alcance

6.4.1. Total o completa

6.4.2. Parcial o limitado

7. IMPORTANCIA

7.1. Solucionar problemas relacionados con

7.1.1. operaciones

7.1.1.1. centralizadas

7.1.1.2. descentralizadas

7.2. Proporciona información pertinente y oportuna

7.2.1. Eficiencia

7.2.2. eficacia

7.3. lograr un excelente servicio de comunicación

8. ELEMENTOS

8.1. Audit. Financiera y de cumplimiento

8.1.1. EE.FF razonables

8.1.2. de acuerdo a los PCGA

8.1.3. y aspectos legales

8.2. Audit. Economía yeficiencia

8.2.1. Administración de recursos eficientes

8.3. Audit. De resultados de los programas

8.3.1. Si la entidad ha logrado sus resultados o metas propuestas

9. PROHIBICIONES

9.1. NO

9.1.1. Una forma de espionaje

9.1.2. Una practica autoritaria

9.1.3. Una forma de ejercer presión

9.1.4. Un control de resultados

9.1.5. Una situación deconfrontación/incomodidad

9.1.6. Una forma de buscar culpables Y castigarlos