1. Psicología del Trabajo
1.1. Enfoques que influyeron
1.1.1. Psicología Experimental: Fenómenos psicológicos (Aprendizaje, percepción, sensación, motivación y la emoción.
1.2. Comportamiento en Contextos Laborales
1.2.1. Trabajo
1.2.1.1. Definición
1.2.1.2. Evolución Histórica: Supervivencia hombre-naturaleza.
1.2.1.2.1. Primero años del Siglo XX aplicados al campo de trabajo, negocios y ventas.
1.2.1.3. Tipo de Trabajo: empleo (XVIII) y subempleo (Siglo XX).
1.2.1.4. Tiene una Dimensión Psicosocial: por su carácter de construcción social
1.2.1.4.1. Psicología del Trabajo y las Organizaciones
1.3. Enfoque individual y personalista
1.3.1. Psicología Diferencial ( Respuesta al Entorno).
1.4. Niveles de Análisis y relaciones laborales
1.4.1. Individual, interpersonal-grupal y organizacional social.
1.4.1.1. Sindicatos
1.5. Algo de História
1.5.1. 1era Guerra mundial: Pruebas Army Alpha y Army Beta
1.5.2. Estudios Hawthorne en 1924, los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño laboral.
1.5.3. 2da Guerra mundial 1944: La American Psycilogical Association) abre la División 14 Psicología Indutrial y Negocios.
1.6. Tiene como función Describir, explicar y predecir fenómenos sociales en contextos laborales.
2. Historia de la Psicología del Trabajo
2.1. Relacionados
2.1.1. Cultural, social, política, económica religiosa.
2.2. Teoría de la Época
2.2.1. Frederick Taylor. Teoría de la Organización del trabajo. Siglo XX
2.3. La ciencia de la Psiología surge en Siglo XIX
2.3.1. Concepto.
2.3.2. Pensamiento Critico herramienta científica.
2.3.3. Elemento vinculado
2.3.3.1. Contexto o entorno donde se desarrolla el individuo.
2.3.4. Dimensiones
2.3.4.1. D. Cognitivo
2.3.4.2. D. Motivacional y afectivo
2.3.4.3. D Conductual: Fisiológica y motora.
2.3.5. Etapas:
2.3.5.1. Precientífica o filosófica
2.3.5.2. Ciencia de la conducta: Observable
2.3.5.3. Ciencia de la conducta y la mente: Observación de la conducta-proceso mental.
2.3.6. Campo de la Psicología
2.3.6.1. Psicología Fisiológica , Psicología experimental, Psicología Evolutiva, Psicología Clínica, Psicología de la Educación, Psicología del Trabajo y de las organizaciones entre otras
3. Significado del Trabajo
3.1. Academia en Colombia
3.1.1. relacionado
3.1.1.1. Al lugar, ambiente, relaciones y sentimiento de satisfacción, riesgo o motivación. (Morín, 2004).
3.1.2. Bipolar
3.1.2.1. Positivo: Vinculado al Bienestar, realización y satisfacción.
3.1.2.2. Negativo: malestar, mala gestión e insatisfacción.
3.1.3. Sentido de Profesión
3.1.3.1. Condiciones de Trabajo
3.1.3.1.1. contractuales
4. Alcances de la Acción Psicosocial en el Trabajo
4.1. Conjunto de prácticas o estratégias psicológicas aplicadas dentro de los contextos laborales.
4.1.1. Iniciadore: Hugo Münsterberg y Walter Dill posteriormente Frank y Gilberth aportes Tiempo y el movimiento de producción.
4.1.2. El Psicólogo
4.1.2.1. Funciones en donde busca comprender, explicar y evaluar condiciones que inciden en le bienestar laboral
4.1.2.1.1. Atención y Acompañamiento.
4.1.2.1.2. Diagnóstico contextual.
4.1.2.1.3. Caracterización de la Población.
4.1.2.1.4. Propósitos de la acción Psicosocial.
4.1.2.1.5. Definición propuesta y modelo de intervención.
4.1.2.1.6. Seguimiento y Evaluación.
4.1.2.2. Técnicas
4.1.2.2.1. Entrevista Psicológicas, Observación, Cartografía Social, Árbol del problema, Juego de Roles, Sociodrama.
5. Organización y comportamiento organizacional
5.1. Definición
5.2. Historia
5.3. Psicología de las organizaciones y la importancia que tiene para los Psicólogos
5.4. Componentes
5.4.1. Estructura social, participantes, metas, tecnología, entorno.
5.5. Usa 3 Niveles de análisis
5.5.1. Individual, grupal y organizacional.
6. Gestión Humana
6.1. Sistémica
6.1.1. Procesos de Administración
6.1.1.1. Teorías Clásicas. Sociología y Administración.
6.1.1.1.1. Max Weber,Harry Abravanel, Geertz, Idalberto Chiavenato, Michael Porter, entre otros.
6.1.1.1.2. La Comunicación. Modelo de organización de las empresas.
6.1.1.1.3. Administración Tradicional
6.1.1.2. Administración actual
6.1.1.2.1. Gestión de conocimiento y Gestión por competencia, permitiendo el desarrollo humano y organizacional.
6.1.1.2.2. Trabaja con estrategias globales