CONTABILIDAD Y COSTO: Pagos laborales

1. Datos generales de la nómina:

1.1. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir, al menos: *Datos identificativos de la empresa. *Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. *Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina. * Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador. *Detalle de las deducciones. *Líquido a percibir. *Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF. *Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

2. Devengados y deducciones:

2.1. El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena.

2.1.1. Las deducciones: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado.

3. Nomina:

3.1. es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

4. Contratos de trabajo:

4.1. está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.