Sena regional Girardot Cundinamarca

Dependencia regional Girardot.

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Sena regional Girardot Cundinamarca por Mind Map: Sena regional Girardot Cundinamarca

1. 1. Subdirección del centro.

1.1. Subdirector del centro. Encargado de dirigir, orientar y coordinar la Formación Profesional Integral y administrativa del Centro de formación a su cargo garantizando la calidad.

2. 3. Coordinación administrativa.

2.1. Coordinar y supervisar actividades administrativas de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos.

2.2. Gestionar entrenamiento y capacitación del talento humano de acuerdo con procesos administrativos.

2.3. Procesar datos administrativos de acuerdo con procedimientos técnicos y metodologías.

2.4. Ejecutar planes, programas y proyectos de acuerdo con objetivos y recursos organizacionales.

2.5. Realizar y presentar informes del proceso administrativo a su cargo de acuerdo con estrategias de gestión.

2.6. Controlar inventarios de la unidad administrativas de acuerdo con lineamientos y procedimientos técnicos.

3. 5. Planeación

3.1. Planifica.

3.2. Organiza

3.3. Centrado de las personas.

3.4. Enfoque resultados (Servicios - productos).

3.5. Integralidad en la gestión.

3.6. Simplificación.

4. 4. Administración Financiera.

4.1. Tesorería.

4.2. Contratación.

4.3. Control

4.4. Compras

4.5. Inversión

5. 6. Bienestar - apoyos

5.1. Encargado de la adjudicación, cancelación, aplazamientos y gestión de reportes de los apoyos de sostenimiento del centro de formación.

6. 7. Área de certificación

6.1. Registro de las evaluaciones que reportan los instructores de las distintas acciones de formación, debidamente firmadas por el instructor y por el Coordinador(a) Académico(a). Igualmente aquí se registran las deserciones o retiros de alumnos, de acuerdo con decision de cada docente, en formato especial diseñado para tal fin.

7. 8. Agencia de empleo.

7.1. Intermediario laboral público, gratuito, indiscriminado y sin intermediarios, para que los colombianos puedan participar de una oportunidad de empleo y los empresarios encuentren el talento humano que requieren para ocupar sus vacantes.

8. 2. Coordinación.

8.1. Participantes en el proceso de enseñanza-aprendizaje, asumiendo el rol de facilitador del aprendizaje, orientador y apoyo, quien retroalimenta y evalúa al aprendiz durante su proceso formativo, haciendo uso de distintas técnicas didácticas activas bajo la estrategia de aprendizaje por proyectos, la cual le permite contribuir en su propio aprendizaje.

8.2. Gestión y seguimiento de planes de negocio de los emprendedores. Consistiendo en la asignación de roles para: Líder nacional Asesor nacional Líder regional