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El Trabajador por Mind Map: El Trabajador

1. Doctrina social de la Iglesia

1.1. Juan Pablo ll

1.1.1. “La persona humana ha de ser el verdadero centro de la toda actividad social, política y económica.”

1.2. rerum novarum y labores excercens

1.2.1. dignidad de la persona

1.2.2. trabajo como camino a la santidad

1.2.3. dignificaron de los labores

1.2.4. correcta relación entre el trabajador y el paro a ejemplo de la trinidad

1.2.5. Calidad de vida del obrero

2. Social en Mexico

2.1. 1. Justicia social

2.1.1. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

2.1.2. Punto de partida: la desigualdad entre los individuos. Normas equilibradoras.

2.1.3. “justicia social es el contenido ideológico de una doctrina que tiende a lograr en las relaciones obrero-patronales y en el sistema económico actual, en general, un trato liberal a los hombres que trabajan y una consiguiente distribución de los bienes de acuerdo con un profundo sentido humanitario.” Rafael de Pina.

2.2. 2. Trabajo decente

2.2.1. Concepto generado en la OIT en 1998

2.2.2. Se incorpora a la LFT en 2012

2.2.3. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

2.3. 3. El trabajo es un derecho y un deber social

2.3.1. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

2.3.2. Trabajo es un derecho y deber social

2.3.3. Este principio se reconoce expresamente en el art. 123 CPEUM: “toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil”

2.3.4. Art. 3º LFT: el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio.

2.4. 4. Libertad de trabajo

2.4.1. Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

2.5. 5. Irrenunciabilidad

2.5.1. La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Irrenunciabilidad

2.6. 6. Interpretación más favorable

2.6.1. Protección del derecho laboral: ignorancia, estado de necesidad, cualquier otra circunstancia

2.6.1.1. Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo. 
 . b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de los tribunales laborales. 
Inciso reformado DOF 24-02-2017 
 . c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. 
 . d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. 
 . e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. 
 . f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. 
 . g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra. 
 . h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

2.7. 7. Igualdad en el trabajo

2.8. 8. Estabilidad en el empleo

3. Principios de Podetti

3.1. Principio nuclear

3.1.1. centralidad en la persona

3.2. Principios Básico Protectorio

3.2.1. Derivaciones

3.2.1.1. indisponibilidad

3.2.1.1.1. Restricción dispositiva individual del trabajador.

3.2.1.1.2. Todo acto de voluntad es ineficaz si con ello abandona un derecho reconocido a su favor.

3.2.1.1.3. hay que proteger al trabajador del mismo trabajador.

3.2.1.1.4. artículos:

3.2.1.2. jerarquia normativa

3.2.1.2.1. Aplicación preferencial de las normas mínimas inderogables.

3.2.1.2.2. artículos:

3.2.1.3. condición beneficiosa

3.2.1.3.1. Situaciones concretas configuradas en el tiempo a traes de la duración de la relación de trabajo, que comporten beneficios posteriores al inicio de aquella, que se adquieren con el alcance permanente, de carácter individual. (intuitu personae)

3.2.1.3.2. Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

3.2.1.4. igualdad de trato

3.2.1.4.1. El trabajador debe recibir el empleador, un tratamiento igual, para guales, en iguales s

3.2.1.4.2. artículos

3.2.1.5. favor de la duda

3.2.1.5.1. In dubio pro operario

3.2.1.5.2. Deveali: “otorgar un amparo a la parte más débil en el contrato de trabajo…”

3.2.1.5.3. Favor debitoris – favor debilis

3.2.1.5.4. artículos

3.2.1.6. primicia de la realidad

3.2.1.6.1. Plá rodriguez: en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos a acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.

3.2.1.6.2. Comprobada la inadecuación documental o contractual a la realidad de la relación laboral, se debe aplicar las normas imperativas que la rigen, en lugar de lo que se aparentó.

3.2.1.6.3. Artículos:

3.2.1.7. conservación del contrato

3.2.1.7.1. No es exclusivo de la materia laboral. Es buscar la continuidad y preservar hasta donde sea posible lo programado por los contratantes al formalizar el acto.

3.2.1.7.2. Tradicionalmente se vincula con la estabilidad y la relación a tiempo completo, en el mismo lugar y para toda la vida: Contrato por tiempo indeterminado.

3.2.1.7.3. artículos:

3.3. aplicables a todo el mundo