Importancia de la gestión de las retribuciones

1. elementos de la retribución

2. tipologia intriseca es decir no monetaria extrinseca monetaria

3. tipos de retribución existe retribución fija, retribución variable , retribución en función del puesto de trabajo , retribución igualitaria .

4. aspectos de la retribucion

5. jurídico en el articulo 82 el salario que debe pagar patrón al trabajador´por su trabajo economico trabajo aun que no puede ser tratado como una mera mercancía porque es parte del esfuerzo de una persona humana no deja de estar sujeto a la ley de oferta y demanda moral.sustento del trabajador y su familia , la situación de la empresa y las necesidades del bien comun

6. gestión de la retribución es uno de los instrumentos para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

7. importancia de una adecuada gestión de las retribuciones administrar los salarios de conformidad con la normatividad legal, conseguir la equidad interna, externa e individual, contribuir a la consecución de una mayor eficacia

8. factores que influyen en la gestión de las retribuciones política de compensación del patrón. 2 valor de un puesto, 3 valor relativo del empleado 4 capacidad de pago de la empresa 5 productividad 6 eficiencia equidad