Psicología del trabajo: Se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas ...

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Psicología del trabajo: Se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo. por Mind Map: Psicología del trabajo: Se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una  perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados  con el trabajo.

1. Interés: El estudio del comportamiento laboral en su sentido más amplio, es decir, conductas, o parte directamente observable de ese comportamiento y experiencias. También se interesa por las relaciones entre el trabajo y otros ámbitos de la vida

1.1. El aprendizaje,

1.2. La motivación,

1.3. La atribución,

1.4. La percepción,

1.5. El valor y el significado del trabajo

1.6. Las actitudes

1.7. Las respuestas emocionales

1.8. las relaciones entre la vida laboral y la personal y familiar

1.9. El ocio y el tiempo libre

2. Significado del trabajo y del sentido de la profesión: La configuración tanto del significado del trabajo (1) como del sentido de la profesión (2) se dan al momento de socializar con y en el trabajo, donde los elementos que constituyen la relación como el lugar, el ambiente, las relaciones y los sentimientos de satisfacción, riesgo o motivación hacia el trabajo, son fundamentales para que dicha configuración se dé determinada manera (Morin, 2004).

2.1. 1. Connotaciones positivas: que aparece vinculado al bienestar, realización y satisfacción. Connotaciones negativos: asociados al malestar, mala gestión e insatisfacción.

2.2. 2. Variable condiciones de trabajo.

3. Alcances: conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que un psicólogo Unadista puede proponer desde la disciplina y que incluye la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de trabajo.

3.1. Diagnóstico contextual

3.2. Caracterización de la población

3.3. Establecer el propósito de la acción psicosocial

3.4. Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial (Modelos de intervención)

3.5. Referentes contextuales y teóricos que permitirán dar sustento a la misma

3.6. Seguimiento y evaluación

4. Gestión Humana: hace referencia a las diferentes teorías administrativas que de tanto en tanto aparecen y desaparecen en el escenario mundial y que pretenden aumentar la productividad de las empresas minimizando al máximo los recursos invertidos.

4.1. Perspectiva

4.1.1. Podría decirse que hoy, más que nunca, las perspectivas de la gestión humana encuentran una exuberante posibilidad de hallar al ser humano que está inmerso en la organización y trabajar con base en él, en sus potencialidades, capacidades, sentimientos y emociones, generando un valor agregado y un aspecto diferenciador de cada organización.

4.2. Tendecias

4.2.1. Gestión del conocimiento

4.2.2. Gestión por competencias

5. Felicidad en el trabajo: acciones que las personas hacen en el trabajo para mejorar su bienestra o la percepción de felicidad que tienen en su organización (Fernandéz 2016). La felicidad en el trabajo es un tema que ha interesado a la psicología positiva porque incluye el manejo adecuado de las emociones positivas para favorecer el bienestar y la satisfacción laboral.

5.1. TopTen Business Experts reúne la opinión de varios expertos que con su conocimiento y experiencia señalan aquellos factores que favorecen la felicidad en el trabajo (Carazo, 2010):

5.1.1. El trabajo en sí mismo

5.1.2. Aprendizaje y desarrollo

5.1.3. Equilibrio en la vida

5.1.4. Atonomía

5.1.5. Empoderamiento

5.1.6. Respeto

5.1.7. Reconocimiento

5.1.8. Crecimiento Personal

5.1.9. Sentido de pertenencia

5.1.10. Compromiso