IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES por Mind Map: IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

1. COMPENSACIÓN

2. RETRIBUCIONES

3. REMUNERACIONES

4. SUELDOS Y SALARIOS

5. DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS

6. RETIBUCIÓN FIJA

7. RETRIBUCIÓN VARIABLE

8. RETRIBUCIÓN EN ESPECIE

9. ADMINISTRACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

10. ADMINISTRACIÓN

11. ESTRUCTURA SALARIAL

11.1. PUESTO

11.2. MERCADO LABORAL

11.3. PERSONAL

11.4. FINANZAS

12. ELEMENTOS DE LA RETIBUCIÓN

12.1. SALARIO BASE

12.2. RETRIBUCIONES INDIRECTAS O PRESTACIONES

12.3. INCENTIVOS SALARIALES

13. TIPOLOGIA

13.1. RETRIBUCIÓN INTRÍNSECA

13.2. RETRIBUCIÓN EX TRÍNSECA

14. SALARIO BASE

15. INCENTIVOS SALARIALES

16. PAGOS MONETARIOS DIRECTOS

17. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

18. 6 COMPONENTES DEL SALARIO

18.1. DESEMPEÑO

18.2. INCENTIVOS

18.3. ANTIGUEDAD

18.4. PRESTACIONES

18.5. SALARIO DE PUESTO

18.6. SALARIO MINIMO

19. 4 ASPECTOS DE LA RETIBUCIÓN

19.1. MORAL

19.2. JURÍDICO

19.3. ECONÓMICO

19.4. ADMINISTRATIVO

20. NORMAS PROTECTORAS

21. 7 FACTORES

21.1. RESTRICCIÓN LEGAL

21.2. PRODUCTIVIDAD

21.3. MERCADO LABORAL

21.4. POSIBILIDAD FINANCIERA

21.5. PODER DE NEGOCIACIÓN

21.6. COSTO DE VIDA

21.7. PUESTO

22. 5 FACTORES

22.1. CAPACIDAD FINANCIERA

22.2. MERCADO LABORAL

22.3. PUESTO

22.4. TAMAÑO DE LA EMPRESA

23. 6 OBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN

23.1. MEJORAR LA EFICIENCIA

23.2. PERSONAL CALIFICADO

23.3. RETENER EMPLEADOS ACTUALES

23.4. IGUALDAD

23.5. DESEMPEÑO ADECUADO

23.6. PAGO

23.7. SALARIO