1. COMPETENCIAS GENERALES: Son aquellas que en un labor especifica son establecidas por lógica sin embargo son esenciales para llegar a las metas
2. COMPETENCIAS BÁSICAS: Son toda competencia que no requiera de una especializaacion para llegar al fin u objetivo omitiendo la discriminación por factores sociales
3. COMPETENCIAS SOCIALES: son la manera en que la persona se desenvuelve con el medio o contexto en el que se encuentra incluyendo la relación entre iguales.
4. COMPETENCIAS PRACTICAS
5. Seran todas aquellas competencias que pongan a prueba el conocimiento visto en la teoría, donde se busca la implementan de estos para la mejora de ciertas situaciones en el campo practico.
6. LABORALES ESPECIFICAS: Son aquellas competencias que de manera especifica son indispensables para la realización de un actividad o tarea especifica cuidando sigilosamente de los procesos necesarios para llegar al objetivo deseado.
7. TRANSVERSALES:
7.1. Son características de la persona que entran en juego cuando responde a una petición del entorno organizativo y que se considera esencial en el ámbito laboral para transformar un conocimiento en comportamiento
8. COMPETENCIAS TÉCNICAS GENÉRICAS
8.1. A diferencia de las competencias genéricas, las competencias técnicas (también llamadas competencias específicas, habilidades técnicas, habilidades duras o competencias duras) son las referidas a las habilidades específicas implicadas en el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de una función determinada, y que suponen, por lo general, la puesta en práctica de conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito de la ejecución técnica del puesto
8.2. competencias técnicas de, por ejemplo, un maquinista de ferrocarril, será diferente del listado necesario para un operario de mantenimiento de una central nuclear.
