FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL por Mind Map: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

1. CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS

1.1. EDAD

1.1.1. ¿Cuál es la percepción que existe respecto de los trabajadores más viejos?

1.1.2. ¿Qué efecto tiene la edad, en realidad, sobre la rotación, ausentismo, productividad y satisfacción?

1.1.3. ¿Cómo afecta la edad a la productividad?

1.2. GENERO

1.3. RAZA

1.4. OTRAS CARACTERISTICAS

1.4.1. ANTIGÜEDAD

1.4.2. RELIGION

1.4.3. ORIENTACIÓN SEXUAL

2. PERSONALIDAD

2.1. MEDICIÓN DE LA PERSONALIDAD

2.2. DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

2.3. HERENCIA

2.4. EL INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS

2.5. EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES

2.5.1. Extroversión

2.5.2. Adaptabilidad

2.5.3. Meticulosidad

2.5.4. Estabilidad emocional

2.5.5. Apertura a las experiencias

2.6. ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO.

2.6.1. Autoestima

2.6.2. Maquiavelismo

2.6.3. Narcisismo

2.6.4. Auto monitoreo

2.6.5. La personalidad Tipo A

2.6.6. Personalidad proactiva

3. APRENDIZAJE

3.1. DEFINICIÓN

3.2. TEORÍAS DEL APRENDIZAJE

3.2.1. CONDICIONAMIENTO CLÁSICO

3.2.2. CONDICIONAMIENTO OPERANTE

3.2.3. APRENDIZAJE SOCIAL

4. PERCEPCIÓN

4.1. FACTORES

4.1.1. EN EL RECEPTOR

4.1.1.1. ACTITUDES

4.1.1.2. INTERESES

4.1.1.3. EXPERIENCIAS

4.1.2. EN LA SITUACIÓN

4.1.2.1. TIEMPO

4.1.2.2. ATMÓSFERA LABORAL

4.1.2.3. ATMÓSFERA SOCIAL

4.1.3. EN EL OBJETO

4.1.3.1. NOVEDAD

4.1.3.2. MOVIMIENTOS

4.1.3.3. SONIDOS

4.2. TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN

5. PERCEPCIONES Y TOMA DE DECISIONES

6. LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES

6.1. EL MODELO RACIONAL, RACIONALIDAD ACOTADA E INTUICIÓN

6.1.1. MODELO RACIONAL DE TOMA DE DECISIONES

6.1.2. LA RACIONALIDAD ACOTADA

6.1.3. INTUICIÓN

6.2. SESGOS Y ERRORES COMUNES

6.2.1. SESGO POR EXCESO DE CONFIANZA

6.2.2. SESGO POR ANCLAJE

6.2.3. SESGO POR CONFIRMACIÓN

6.2.4. AUMENTO DEL COMPROMISO