COMISIONES

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COMISIONES por Mind Map: COMISIONES

1. 5. Desarrollo

1.1. En el se describen, los lineamientos, las recomendaciones, y el detalle de las actividades

1.1.1. 5.2 Lineamientos del Proceso Para liquidar comisiones por resultados se deben observar las siguientes condiciones:

1.1.1.1. Determinar y parametrizar política de comisiones (Estructuras, Distribución Porcentual y Tablas de Pago) en el Portal de Comisiones; por UEN, división, línea y cargo.

1.1.1.2. Asignar al trabajador una política existente de comisiones la cual se identifica con el nombre que se compone de UEN, División, Línea y Cargo e Informarle a través de carta, la asignación dada para comisiones, donde se especifica UEN, División, Línea y Cargo; usando los nombres exactos en la creación y parametrización de la política; Remitir copia de esta carta recibida por el trabajador, a Capital Humano para el registro en el sistema de nómina, Modulo Dicom, de la asignación dada.

1.1.1.3. Entregar la data de resultados de cada indicador contenido en las políticas, usando los nombres exactos de la política creada y parametrizada.

1.1.2. 5.3 DETALLE DE ACTIVIDADES

1.1.2.1. 5.3.1. Políticas

1.1.2.2. 5.3.2. Asignación de Políticas

1.1.2.3. 5.3.3. Data

1.1.2.3.1. La data es procesada por la UEN según los resultados de la ejecución y los lineamientos establecidos en los SOP de comisiones e incentivos de cada una. En donde deben indicar las fuentes de donde son tomados, el tratamiento y la depuraciones a las que son sometidos y las cuotas asignadas que tendrán efecto sobre cada trabajador.

1.1.2.4. 5.3.4. Liquidación

1.1.2.5. 5.3.5. Novedades Contractuales laborales

1.1.2.6. 5.3.6. Garantizados

1.1.2.7. 5.3.7. Reliquidaciones

1.1.2.8. 5.3.8. Paz y Salvos

2. 4. Responsables

2.1. Son las personas que intervienen en el proceso, tanto para construir información, como para dar lineamientos y para aprobar los resultados

2.1.1. 1. UEN

2.1.1.1. Directores de Division

2.1.1.2. Cargos asignados por los directores de Division

2.1.2. 2. Capital Humano

2.1.2.1. Jefe de Nomina y Presupuesto

2.1.2.2. Cargos asignados por el jefe de Nomina y Presupuesto

2.1.3. 3. Control Interno

2.1.3.1. Director de Control Interno

2.1.3.2. Cargos asignados por el Director de Control Interno

3. 3. Definiciones y Siglas

3.1. Es la lista de palabras y expresiones con su significado y que se manejan en el proceso, con el fin de comprender como se desarrolla este.

3.1.1. 1. Comerciales

3.1.1.1. POLITICAS: Son las reglas de medición aplicadas a los resultados de la ejecución, según las Estrategias definidas por la UEN.

3.1.1.2. UEN: Unidad Estratégica de Negocios

3.1.1.3. DIVISION: Es un grupo general a medir

3.1.1.4. LINEA (SOLUCION TERAPEUTICA): Es un grupo específico a medir

3.1.1.5. GARANTIZADO: Es el pago asegurado al 100% de su base de comisiones

3.1.1.6. RELIQUIDACION: Es liquidar de nuevo, el mismo periodo, la misma persona, con distintos datos de Data, Política o Novedad.

3.1.2. 2. Laborales

3.1.2.1. NOVEDADES: Son las modificaciones periódicas contractuales

3.1.2.2. INGRESO: Corresponde a la vinculación laboral por primera vez a cualquiera de las UEN de las compañías de las que se administre personal, indiferentemente de su tipo de vinculación (Directo o Temporal).

3.1.2.3. RETIRO: Se aplica acorde a lo estipulado en el SOP–0733 “Terminación de Contrato”.

3.1.2.4. PAZ Y SALVO: Es la última liquidación de comisiones para dar cierre al contrato

3.1.2.5. MOVIMIENTO: Son los cambios del contrato (cargo, UEN, división, línea, regional)

3.1.2.6. ENCARGATURA / REAJUSTE DE TRANSFERENCIA TEMPORAL: son los reemplazos temporales en cargos diferentes al propio.

3.1.2.7. AUSENCIAS: Son las inasistencias justificadas o no justificadas

3.1.3. 3. Tecnicas

3.1.3.1. DISTRIBUCION COMERCIAL (DICOM): Es el modulo donde se registran las asignaciones para determinar la política a aplicar

3.1.3.2. DATA: Informe de resultados de la ejecución, emitido por la UEN, que se usa como base para hallar cumplimientos del mes.

3.1.3.3. INDICADORES: Variables de medición en general

3.1.3.4. SUBINDICADORES: Variables de medición en detalle

3.1.3.5. NIVEL: Es la geografía de la medición

3.1.3.6. TABLA DE PAGO: Equivalencias entre porcentaje de cumplimiento y porcentaje de pago

3.1.3.7. DATA DEF: Es la data que se usó para una liquidación y que está en definitiva (cerrada), se usa para reliquidar cuando no hay correcciones en la data

3.1.3.8. DATA WEB: Es la data que se sube para liquidar comisiones.

4. 2. Alcance

4.1. Aplica para todo el personal directo y temporal que devenga comisiones vinculado laboralmente con las sociedades de las que se administre personal.

5. 1. Objetivo

5.1. Establecer los procedimientos, normas y condiciones específicas para la liquidación de comisiones.