ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN

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ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN por Mind Map: ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN

1. Los factores intralaborales son ejercicio constante para la organización en el cumplimiento de los parámetros ajustados para cada individuo y para su colectividad

2. UNA PEQUEÑA INTRODUCCIÓN:la organización es un estudio planificado del comportamiento humano dentro del contexto socio-cultural de la organización, en el cual se valoran cambios, efectos y consecuencias de los seres humanos en el trabajo.

3. REALIZACIÓN DEL HOMBRE:el individuo debe estar dispuesto a desprenderse de su yo interior y adoptar conductas colectivas de trabajo en equipo,alcanzar su metas y sueños propuestos. alcanzar y realizar propósitos, como, por ejemplo, tener vivienda propia, viajar, profesionalizarse, adquirir bienes materiales, entre otras llevan a la realización del individuo

4. SATISFACCIÓN PERSONAL: Esta esta referida en 4 partes fundamentales. LA SATISFACCIÓN: Esta es una necesidad que determina la calidad de vida, PROGRAMARSE MENTALMENTE: Es adquirir conocimientos y plasmarlos en la vida cotidiana,ADAPTARSE: A los contextos laborales y del ser independiente, COLECTIVO DE ORGANIZACIÓN: El ser humano debe esforzarse en el cubrimiento de sus expectativas y normas.

5. FACTORES PSICOSOCIALES

6. EXTRALABORAL

7. INTRALABORAL

8. RIESGO PSICOSOCIAL

9. FACTORES INDIVIDUALES

10. Los factores extralaborales son los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida, entre estas, cabe mencionar las condiciones de vivienda y los entornos sociales, familiares y económicos.

11. deficiencia cognitiva: esta se refiere a la falta de atención y retencion de informacion. deficiencias conductuales: depender de alguna sustancia alcohólica o psicoactiva, deficiencia de afecto: falta de expresividad, depresion y aislamiento social, deficiencias fisiologicas: enfermedades a repeticion y absentismo laboral

12. la potencialidad de riesgo existe en el candidato que se debe a la posibilidad que tiene la organización de mitigar impactos económicos acarreados por el desempeño laboral y la enfermedad originada por estas patologías ya mencionadas

13. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

14. La evaluación psicológica es la medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización que se refiere a factores tipificados como intralaborales

15. Sobre el cumplimiento de esta normativa en Colombia, se expresa que en el ámbito empresarial la evaluación no cubre en su totalidad la psicología del individuo y sus hallazgos del comportamiento humano, más bien, se queda sesgado en datos comportamentales en comunidad.