1. CONSISTE EN:
1.1. En el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que incluye:
1.1.1. Una política
1.1.2. Organización
1.1.3. Planificación
1.1.4. Auditoria
1.1.5. Su objetivo es:
1.1.5.1. Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo
2. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
2.1. PENAL
2.1.1. Imposición de la pena por el delito cometido.
2.1.1.1. tipos de delitos:
2.1.1.1.1. doloso, culposo o preterintencional.
2.1.1.2. tipos de conductas:
2.1.1.2.1. negligencia, impericia o imprudencia
2.2. CIVIL
2.2.1. Es la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, habitualmente mediante el pago de una indemnización
2.3. LABORAL
2.3.1. nace del contrato de trabajo donde los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo.
3. plan de capacitación
3.1. el objetivo principal es crear una cultura de auto cuidado en todos los trabajadores
3.2. basado en los factores de riesgos laborales que contribuyan con el bienestar social, físico, psicológico y profesional.
3.3. Se debe establecer por medio de un cronograma de actividades planeadas
3.3.1. asignando fechas, recursos, responsables y haciendo el respectivo seguimiento
3.4. Su documento debe ser actualizado anualmente con objetivos puntuales
4. TIPOS DE RIEGOS
4.1. FÍSICO
4.1.1. Eléctrico, ruido, vibración, temperaturas.
4.2. QUÍMICO
4.2.1. polvos, líquidos, humos, gases, vapores.
4.3. BIOLÓGICO
4.3.1. virus, bacterias, hongos
4.4. ERGONÓMICO
4.4.1. manejo de cargas, movimientos repetitivos, posturas.
4.5. PSICOSOCIAL
4.5.1. sobrecarga de trabajo, acoso laboral.
4.6. LOCATIVO
4.6.1. robos, atracos, fenómenos ambientales
5. PLAN DE EMERGENCIA
5.1. Diseñado a través de un proceso sistemático por medio del análisis y la evaluación del riesgo, monitoreo y seguimiento, con el fin de reducir los riesgos y el manejo adecuado de las situaciones en caso de emergencias
5.2. Se debe conformar una brigada de emergencias
5.2.1. la brigada debe estar capacitada en:
5.2.1.1. Primeros auxilios
5.2.1.2. Evacuación
5.2.1.3. Manejo de extintores
5.3. elementos necesarios ante una emergencia:
5.3.1. extintores
5.3.2. botiquín
5.3.3. rutas de evacuación demarcadas
5.3.4. Gabinete contra incendios
5.3.5. Linternas
5.3.6. Listado de teléfonos de emergencia
6. ¿Qué es?
6.1. Herramienta para:
6.1.1. implementar actividades de prevención
6.1.2. prevenir accidentes y enfermedades laborales
7. ESTÁNDARES MÍNIMOS
7.1. Normas, requisitos y procedimientos mínimos de obligatorio cumplimiento de los empleadores
7.2. Verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
7.3. Indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el SST.
8. NORMATIVIDAD LEGAL
8.1. Decreto 1072 de 2015
9. COPASST O VIGÍA OCUPACIONAL
9.1. Regido por la resolución 2013 1986
9.2. Es el medio para promocionar en todos los niveles de la empresa la SST
9.3. conformado por igual número de representantes, tanto del empleador como de los trabajadores.
9.4. El período de vigencia de los miembros del COPASST es de dos años
9.5. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes
9.6. A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales
9.7. Se reunirá con carácter extraordinario en caso de accidente grave
9.8. Se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo
10. programas
10.1. Los programas deben ir enfocados a los riegos presentes en cada empresa, para disminuir la probabilidad de aparición de enfermedades laborales o la ocurrencia de accidentes en el trabajo.
10.1.1. Programas fundamentales:
10.1.1.1. Medicina preventiva
10.1.1.2. Manejo integrado de plagas
10.1.1.3. Seguridad vial
10.1.1.4. Higiene Industrial
10.1.1.5. Orden y aseo
11. Elementos de Protección personal (EPP)
11.1. ley 9 de 1979
11.2. Resolución 2400 1979
11.3. Todo empleador esta obligado a suministrar a los trabajadores los EPP necesarios dependiendo los riesgos a los que este expuesto.
11.3.1. ejemplos de EPP:
11.3.1.1. Tapabocas
11.3.1.2. guantes
11.3.1.3. botas dieléctricas con o sin puntera
11.3.1.4. gafas
11.3.1.5. cascos
11.3.1.6. uniformes anti fluidos