Qué es management y el clima organizacional

1. 2. Concepto de clima laboral

1.1. Antecedentes teoricos

1.2. Percepciones de trabajadores

1.3. Cambio y mejora del clima laboral

2. 3. Conceptos relacionados con el clima laboral

2.1. Cultura empresarial

2.2. Satisfacción laboral

2.3. Compromiso en el trabajo

3. Clima laboral y conceptos:

4. Que es el Managent

4.1. Es la administración o gestión de todas las actividades asignadas por la división de trabajo o dentro de una empresa u organización.

5. Funciones del Managent

5.1. Supervisar las operaciones en curso.

5.2. Planificar el futuro, poner énfasis en las oportunidades del mercado o los puntos fuertes de la empresa.

5.3. Coordinar el equilibrio entre las funciones y las capacidades humana de la organización.

6. De que se ocupa el managent

6.1. Establecer objetivos

6.2. Definir el sistema de motorización

6.3. Diseñar incentivos

7. Estructura empresarial

7.1. 1. que el trabajo en desempeñar por la organización esta claramente definido.

7.2. 2.Que se puede descomponer en piezas de forma que constituya un modelo estable.

7.3. 3. La relación que se establece entre las piezas sea jerárquicas.

7.4. 4. Que dicho modelo es transmisible a las personas.

7.5. 5. Que si todos hacen lo que tienen que hacerlas materias primas se convertirán en resultados.

8. Principios del Managent

8.1. Relativo a las personas

8.2. Relativo al resultado

8.3. Relativo al desarrollo

9. Aspectos del clima organizacional

9.1. Ambiente físico

9.2. Ambiente Socia

9.3. Características estructurales

9.4. Características personales

9.5. Comportamiento organizacional

10. Características del clima laboral

10.1. Estructura

10.2. Responsabilidad

10.3. Recompensa

10.4. Desafió

10.5. Relaciones

10.6. Estándares

10.7. Conflictos