Clima organizacional

1. contexto de trabajo caracterizado por aspectos tangibles e intangibles que afecta las actitudes, motivación y comportamiento de sus miembros y su desempeño

2. perspectiva realista

3. clases

3.1. autoritario

3.1.1. explotador

3.1.2. paternalista

3.2. participativo

3.2.1. consultivo

3.2.2. en grupo

4. antecedentes y aportes

4.1. el lado humano de la empresa

4.2. surge desde la perpectiva sistemica del pensamiento organizativo

4.2.1. contexto ambiental

4.2.2. cultural

5. orientaciones teóricas

5.1. fenomenologica

5.2. interaccionista

6. concepto

7. aspectos motivadores del trabajo

7.1. externos

7.1.1. dinero,estabilidad, participación, condiciónes físicas del trabajo, ascensos, ambiente social.

7.2. internos

7.2.1. caracteristicas de las tareas

7.2.1.1. interes

7.2.1.2. variedad

7.2.1.3. importancia

7.2.2. posibilidad de utilizar conocimientos, habilidades y destrezas

7.2.3. autonomía

7.2.4. retroalimentación