Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Se manifiestan a través de

1.1. Deficiencias

1.1.1. Cognitivas

1.1.1.1. Daños estructurales en la memoria

1.1.2. Conductuales

1.1.2.1. Efectos de sustancias o alcohol

1.1.3. De afecto

1.1.3.1. Aislamiento social

1.1.4. Fisiológicas

1.1.4.1. Enfermedades y absentismo laboral

2. Realización del hombre

2.1. Busca alcanzar su metas

2.1.1. De individuo a colectivo

2.1.1.1. Impulso a lo propuesto

2.1.1.1.1. Trabajo en equipo

2.1.1.1.2. estado emocional

2.1.2. En la búsqueda

2.1.2.1. ingresan a organizaciones para consolidar sus proyectos de vida

3. Satisfacción Personal

3.1. Determina calidad de vida

3.2. Cumplir necesidades

3.2.1. Adaptación

3.2.1.1. Contiene una escala

3.2.1.1.1. Coeficiente

3.2.1.1.2. Autonomia

3.2.1.1.3. Cumplimiento de normas

3.2.1.2. Ingreso de personal

4. Satisfacción Laboral

4.1. Determina el comportamiento del ser humano

4.2. Organizacion predispone

4.2.1. escenarios de complacencia colectiva

4.2.1.1. conlleva equilibrio en la organización

5. Factores Psicosociales

5.1. Factores internos de la organización

5.2. Efecto del trabajador en el puesto

5.3. Evaluar condiciones de contratación

5.4. Interrelación dinámica, producen efectos de naturaleza psíquica

5.5. FACTORES INTRALABORALES

5.5.1. Condiciones dadas al interior de la empresa

5.5.1.1. tareas específicas, funciones, herramientas de trabajo, ambiente donde se desarrolla el trabajo, las relaciones con sus compañeros y jefes entre otras.

5.6. FACTORES EXTRALABORALES

5.6.1. corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades

5.6.1.1. condiciones de vivienda y los entornos sociales, familiares y económicos

6. Evaluación psicológica

6.1. medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial

6.2. revisar los factores psicosociales

6.2.1. presentes en

6.2.1.1. un entorno laboral y cómo los individuos de su colectivo se ven afectados

7. Evaluación Psicosocial

7.1. Esta compuesta por

7.1.1. Ficha de datos generales del trabajador

7.1.1.1. Descripción socio- demográfica

7.1.1.2. Descripción ocupacional

7.1.2. Cuestionario de riesgo psicosocial

7.1.2.1. delimitan factores

7.1.2.1.1. ocupacional

7.1.2.1.2. socio-demográfico

7.1.2.1.3. de las labores propias del trabajo

7.1.2.1.4. del equilibrio y balance entre carga y remuneración

7.1.2.1.5. estudio del riesgo en la organización

7.1.2.1.6. condiciones extralaborales

7.1.2.1.7. satisfacción laboral, personalidad y estrategias de prevención del riesgo

7.1.3. Extracción de la muestra

7.1.3.1. evaluación de mínimo 80% de la población total de la organización

7.1.4. Análisis de resultados de la intervención

7.1.4.1. Se evalúan factores para mejora continua