ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN

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ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN por Mind Map: ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN

1. REFERENCIA

1.1. ECCI, U. (2018). Aulas Pregrado. Retrieved from AULAS ECCI: https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/4096/mod_resource/content/2/ova/unidad2.html

1.2. PLAY, A. (2016, ABRIL 07). YOUTUBE. Retrieved from YOUTUBE: 10 Consejos para hacer un mapa mental

2. EVALUACIÓN PSICOSOCIAL

2.1. Ficha de datos generales del trabajador

2.1.1. Consta de

2.1.1.1. 19 items

2.1.1.1.1. Ocupación del trabajador

2.1.1.1.2. Descripción demográfica

2.2. Cuestionario de riesgo psicosocial

2.2.1. Distribuido

2.2.1.1. 9 factores

2.2.1.1.1. Ocupacional

2.2.1.1.2. Sociodemográfico

2.2.1.1.3. Balance entre carga y remuneración

2.2.1.1.4. Estudio del riesgo en la organización

2.2.1.1.5. Condiciones extralaborales

2.2.1.1.6. Satisfacción laboral

2.2.1.1.7. Personalidad

2.2.1.1.8. Estrategias de prevención del riesgo

2.2.1.1.9. Equilibrio

2.3. Extracción de la muestra

2.3.1. Evaluación

2.3.1.1. Mínimo al 80% de la población

2.3.1.1.1. Realizar

2.4. Análisis de resultados de la intervención

2.4.1. Escala interpretativa

2.4.1.1. Medición estratégica

2.4.1.1.1. Valorar

3. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

3.1. Enfoque Psicológico

3.1.1. Centra su atención

3.1.1.1. Condiciones de la persona

3.1.1.1.1. Autoestima

3.1.1.1.2. Carga mental

3.1.1.1.3. Motivación

3.1.1.1.4. Crecimiento psicológico

3.1.1.1.5. Estabilidad emocional

3.2. Enfoque Psicosocial

3.2.1. Interacción

3.2.1.1. Dinamica

3.2.1.1.1. Entre

3.3. Enfoque Sociológico

3.3.1. Centra su atención

3.3.1.1. Condiciones laborales

3.3.1.1.1. Gestión de la organización

3.3.1.1.2. Organización del trabajo

3.3.1.1.3. Carga física

3.3.1.1.4. Aspectos económicos

3.3.1.1.5. Relaciones de autoridad

4. FACTORES PSICOSOCIALES

4.1. Fact. Extralaborales

4.1.1. Deficiencias Cognitivas

4.1.1.1. Falta de

4.1.1.1.1. Concentración

4.1.1.1.2. Retener información a corto plazo

4.1.1.1.3. Daños en la Memoria

4.1.2. Deficiencias Conductuales

4.1.2.1. Dependencia a

4.1.2.1.1. Alcohol

4.1.2.1.2. Sustancias Psicoactivas

4.1.2.1.3. Tabaquismo

4.1.3. Deficiencias de Afecto

4.1.3.1. Falta de

4.1.3.1.1. Expresividad

4.1.3.1.2. Emocionalidad

4.1.3.2. Depresión

4.1.3.3. Ansiedad

4.1.3.4. Aislamiento Social

4.1.4. Deficiencias Fisiológicas

4.1.4.1. Enfermedades a repetición

4.1.4.2. Enfermedades Psicosomáticas

4.1.4.3. Absentismo laboral

4.2. Fact. Intralaborales

4.2.1. Ejercicio constante

4.2.1.1. Para la organización

4.2.1.1.1. Cumplimiento

4.3. Fact. Individuales

4.3.1. Realización del Hombre

4.3.1.1. Individualidad del ser humano

4.3.1.1.1. Indispensable

5. SATISFACCIÓN PERSONAL

5.1. Necesidad del ser humano

5.1.1. Factor determinante

5.1.1.1. Calidad de vida

5.1.1.2. Bien personal

5.2. Satisfacción laboral

5.2.1. Determina

5.2.1.1. Actuar y comportamiento humano

5.2.1.1.1. En el escenario laboral

6. INDICES DE AUTONOMÍA

6.1. Posibilidad

6.1.1. Mostrar

6.1.1.1. Habilidades

6.1.1.1.1. Mediante Escenarios

7. REALIZACIÓN DEL HOMBRE

7.1. Hombre

7.1.1. Busca día tras día

7.1.1.1. Alcanzar

7.1.1.1.1. Metas

7.1.1.1.2. Propósitos

7.1.1.1.3. Sueños

7.2. Organizaciones

7.2.1. Resaltar

7.2.1.1. Capacidades

7.2.1.1.1. El estado emocional

7.2.1.1.2. Emociones positivas

7.2.1.1.3. Satisfacción Laboral

8. ETIMOLÓGICO

8.1. Relación entre

8.1.1. Individuos en un campo colectivo

8.1.1.1. Lleno de

8.1.1.1.1. Habilidades

8.1.1.1.2. Sostenibilidad

8.1.1.1.3. Sostenimiento de la Organización

8.1.1.1.4. Cualidades

8.2. Psicología

8.2.1. Ciencia

8.2.1.1. Estudia

8.2.1.1.1. Comportamiento Humano