1. EL INDIVIDUO Y LA ADAPTACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
1.1. REALIZACIÓN DEL HOMBRE
1.1.1. • Propósitos por alcanzar y realizar • Proyecto de vida • Metas corto, mediano y largo plazo • Adoptar conductas colectivas para el trabajo en equipo • Expectativas laborales • Estado laboral – emociones positivas
1.2. SATISFACCIÓN PERSONAL
1.2.1. • Competencias propias • Salir de la zona de confort • Perfil laboral inclinado a la calidad • Adoptar comportamientos de puntualidad • Comportamiento y competencias socioemocionales • Adaptabilidad del ser humano a un equipo de trabajo
2. FACTORES PSICOSOCIALES: INTRALABORAL, EXTRALABORAL DEL INDIVIDUO
2.1. FACTORES EXTRALABORALES
2.1.1. • Corresponden a la vida personal de cada individuo • Delimitada por sus necesidades de vida • Condición de vivienda • Entorno social, familiar y económico • Lar organizaciones priorizan estos entornos en el momento de la contratación • Los riesgos psicosociales se manifiestan en el humano de la siguiente manera: +Deficiencia cognitiva.- falta de atención y memoria a corto plazo + Deficiencia conductual.- dependencia de tabaco y sustancias psicoactivas +Deficiencia de afecto.- depresión, ansiedad + Deficiencia fisiológica.- enfermedades psicosomáticas
2.2. FACTORES INTRALABORALES
2.2.1. • DEMANDAS DE LABORES +Demanda de carga mental +consistencia de rol +demanda de jornada de trabajo +demanda emocional
2.2.2. • CONTROL +Claridad de rol +capacitación +control y autonomía sobre el trabajo
2.2.3. • LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO +Relaciones sociales en el trabajo +Retroalimentación del desempeño + Dominio del liderazgo
2.2.4. • RECOMPENSA +Recompensa y compensación