ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN

1. FACTORES DE RIESGO INTRALABORAL

1.1. SE DIVIDEN EN DOS (2) CATEGORÍAS

1.1.1. ENTORNO DE TRABAJO

1.1.1.1. CONDICIONES AMBIENTALES

1.1.1.2. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

1.1.2. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL TRABAJO

1.1.2.1. PAUSAS Y DESCANSOS

1.1.2.2. HORARIOS DE TRABAJO

1.1.2.3. FUNCIONES Y TAREAS

1.1.2.4. RITMO DE TRABAJO

1.1.2.5. MONOTONÍA

1.1.2.6. AUTONOMÍA

1.1.2.7. CARGA MENTAL

1.1.2.8. RESPONSABILIDAD

1.1.2.9. COMUNICACIÓN

1.1.2.10. ESTILO DE MANDO

1.1.2.11. DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL

2. FACTORES DE RIESGO EXTRALABORAL

2.1. CORRESPONDEN A LA VIDA PERSONAL DEL INDIVIDUO

2.1.1. SE DIVIDE EN CUATRO (4) DEFICIENCIAS

2.1.1.1. DEFICIENCIAS COGNITIVAS

2.1.1.1.1. FALTA DE ATENCIÓN

2.1.1.1.2. FALTA DE CONCENTRACIÓN

2.1.1.1.3. FALTA DE RETENER INFORMACIÓN

2.1.1.1.4. DAÑOS ESTRUCTURALES EN LA MEMORIA

2.1.1.2. DEFICIENCIAS CONDUCTUALES

2.1.1.2.1. DEPENDENCIA A ALCOHOL

2.1.1.2.2. DEPENDENCIA A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

2.1.1.2.3. TABAQUISMO PESADO

2.1.1.3. DEFICIENCIAS DE AFECTO

2.1.1.3.1. FALTA DE EXPRESIVIDAD Y EMOCIONALIDAD

2.1.1.3.2. DEPRESIÓN

2.1.1.3.3. ANSIEDAD

2.1.1.3.4. AISLAMIENTO SOCIAL

2.1.1.4. DEFICIENCIAS FISIOLÓGICAS

2.1.1.4.1. ENFERMEDADES A REPETICIÓN

2.1.1.4.2. ENFERMEDADES PSICOSOMÁTICAS

2.1.1.4.3. ABSENTISMO LABORAL

3. De acuerdo con Sarmiento (2012) los factores de riesgo son "condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo" (Pág. 21)

3.1. Sarmiento González, M., (2012) Factores de riesgo psicosocial intralaboral. Bogotá: Universidad EAN. Recuperado 23/09/2019 de https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/3185/SarmientoMaria2012.pdf?sequence=4