CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Creencias, adquiridas en relación a la empresa y la naturaleza humana, principios y valores , normas y modelos importantes

1.1. DirigeN el comportamiento de quienes conforman la empresa ,y artefactos o resultados obtenidos de la acción de una empresa.

2. Compuesta por 3 niveles de conocimiento

2.1. Esta directamente relacionada con: El clima organizacional

2.1.1. valores organizacionales

2.1.1.1. entono físico y cultural

2.1.1.1.1. material normas y símbolos

3. Determina la manera , como funciona una empresa ; se mide a través de sus estrategias, estructuras y sistema.

4. Características

4.1. ES la identidad de la organización. VITAL EN RELACIÓN PERSONAS Control, posee los reglamentos de comportamiento /integrantes Aprendida y transmitida por interacción entre empleados de la organización. Fomenta la productividad. Difícil de cambiar.

5. Unión de actitudes, sentimientos, creencias hábitos y valores

5.1. maneras de interacción dentro y entre los grupos existentes en cualquier organización

6. Es una expresión alta gerencia empresarial.

6.1. Forma parte de las ciencias sociales y, adquirió fuerza a mitad del siglo 20.